Smlouva na dobu určitou - NEMOC

• m* (neregistrovaný)

  16. 2. 2012 19:47

  naš zaměstnanec měl sepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou tj. 3/4 roku a pracovní poměr byl uzavřen do 15. 2. 2012. Tento zaměstnanec je od 12/2011 práce neschopný ( operace nohy, není to účelové ), jak postupovat?
  Končí pracovní poměr 15. 2. 2012, i když je zaměstnanec na neschopence? Jak máme ze strany zaměstnavatele postupovat. Oznámit to zaměstnanci písemně, datum odchodu 15. 2, odhlásit SP a ZP ??
  A ještě má nevybranou dovolenou, jak s touto dovolenou naložit?
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2012 20:02

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Smlouva na dobu určitou - NEMOC
    Skončil 15.2., nic mu oznamovat nemusíte ( má to napsané ve smlouvě), odhlásit jako každého jiného, dovolenou proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2012 20:10

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Smlouva na dobu určitou - NEMOC
    vydat zápočťák a doporučit nahlásit na ZP jako nemoc v OL

    •   Zobrazit celé vlákno