Hlavní navigace

Valorizace 2011, snížení mzdy 2012

  • (neregistrovaný) 195.39.65.---

    21. 2. 2012 7:46

    v roce 2011 byla valorizace v Kolektivní smlouvě a dle ní se mi zvedla mzda o 500 Kč, nyní v roce 2012 jelikož máme mzdový výměr a není součástí pracovní smlouvy. V kolektivní smlouvě máme od 12 000. Já mám 15 000 po valorizaci měla jsem 14 500, nyní mi chce zaměstnavatel dát 14 000 Kč což je ještě méně než před valorizací.
    Má na to nárok?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 2. 2012 8:39

      Helas (neregistrovaný) 193.179.131.---

      Re: valorizace 2011, snížení mzdy 2012
      Pokud máte v pracovní smlouvě větu, že "mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy", nemůže Vám zaměstnavatel snížit mzdu bez Vašeho souhlasu (tedy podepsané dohody - mzdového výměru). Pokud tam tuto větičku nemáte, tak Vám zaměstnavatel může mzdový výměr měnit jak chce :-(, tedy i snížit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).