MD a neuspokojivá práce

  • (neregistrovaný)

    21. 2. 2012 9:30

    Dobrý den, mám prosím dotaz. Máme zaměstnankyni, která je nyní na mat.dovolené. Porodila předčasně a nestihla nikomu předat práci. Bohužel jsme pozdě zjistili, že svojí práci prostě celý loňský rok pěkně odflákla (administrativa) a vše za ní teď dává dohromady dalších 5 zaměstnankyň ve svém volnu, kterým za to budeme samozřejmě platit, aby se to mohlo vpořádku předat nové zaměstnankyni. Zajímá mě, zda jí ještě nyní můžeme nějakým způsobem vůbec potrestat, pokárat , protože si šéf vůbec nedovede představit, že jí po 3letech až se vrátí z rodič. dovolené vůbec ještě zaměstná. Moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 2. 2012 9:39

      m. (neregistrovaný)

      Re: MD a neuspokojivá práce
      A co je to za šéfa, že ji nekontroloval celý rok? A potom ani těhotnou, to se dalo čekat, že může odejít předčasně.

    • 21. 2. 2012 9:49

      Karina (neregistrovaný)

      Re: MD a neuspokojivá práce
      No samozřejmě,že si za to rve vlasy, ale ona když bylo třeba, všechny výkazy dala vpořádku,dělala to zřejmě až na výzvu, když někdo něco potřeboval,ale jaký měla strašný bordel ve všech věcech, na to nikdo nepřišel, měla svou kancelář a bordel byl zandaný ve skříních a šuplících. Domluva byla samozřejmě, že předá práci nástupkyni, ale zřejmě chtěla předat i ten bordel .

    • 21. 2. 2012 13:16

      atreus

      Re: MD a neuspokojivá práce
      Zaměstnavatel není oprávněn zaměstnance trestat.

      "že jí po 3letech až se vrátí z rodič. dovolené vůbec ještě zaměstná" - to přece nezáleží na něm, pracovní poměr trvá

      Můžete jí napsat upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky, příp. dát přiměřenou lhůtu k odstranění (po návratu z RD).

    • 21. 2. 2012 13:56

      all (neregistrovaný)

      Re: MD a neuspokojivá práce
      No to těžko, ten bordel asi na ni 3 roky čekat nebude.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).