Ukonceni pp organizacni duvody

• vaumukat (neregistrovaný)

  21. 2. 2012 14:57

  Dotaz, lze ukončit pracovní poměr dohodou z organizacnich duvodu, tak aby zamestnanec neprisel o podporu v nezamestanosti. A zaroven dohod, ze se vzdava naroku na odstupne vyplyvajici ze zakona. Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2012 15:28

    

    pája

    Re: ukonceni pp organizacni duvody
    >Dotaz, lze ukončit pracovní poměr dohodou z
    >organizacnich duvodu, tak aby zamestnanec neprisel o podporu v
    >nezamestanosti.
    pokud uzavře dohodu, bude mu podpora kráce a nevěřím řečem o tom, že ÚP zohledňují org. důvody dohody- nadbytečnost, protože v našem kraji tedy nee.
    
    A zaroven dohod, ze se vzdava naroku na
    >odstupne vyplyvajici ze zakona. Dekuji
    řeší § 18-19 ZP.