Náhrada mzdy jako odstupné?

• J_ana (neregistrovaný)

  29. 2. 2012 8:39

  Prosím, potřebuji se ujistit... PP skončil okamžitým zrušením zaměstnance pro nevyplacení mzdy §56 1b). Přísluší mu i náhrada mzdy (3měsíce) - je to stejné jako odstupné? Tj. pouze zdanit, neodvádět SP a ZP? Podle mě ano, jen mě teď zmátli na ÚP, že to žádné odstupné není a postupuje se jinak... Nemyslím si, že by měli pravdu, ale dnes už si nejsem jistá ničím : -))

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 2. 2012 9:16

    j_ana (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy jako odstupné?
    Všechno odvolávám, opravdu jsem se nějak zamotala... náhrada jen dvouměsíční a podléhá odvodům, že ano?... Řešilo se to na přelomu roku, asi jsem včas nepostřehla změny... PP skončil až 31.1.2012.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2012 9:20

    markov (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy jako odstupné?
    Mají pravdu. Náhrada mzdy není odstupné. Odvést SP, ZP a zdanit. Objeví se rovněž na ELDP.
    Odkud odvozujete 3 měsíční náhradu mzdy? Máte ve smlouvě tříměsíční výpovědní dobu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2012 9:22

    j_ana (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy jako odstupné?
    Už jsem se opravila na 2měsíční... řešila jsem to v lednu, původně bylo 3měs odstupné? Já už jsem ze všech těch změn tak zpitomělá, že fakt nevím, kde jsem to vzala... naštěstí pro jistotu znovu kontroluju...

    •   Zobrazit celé vlákno