Re: nárok na dovolenou
Normální prac.smlouvu nic jiného prý s ní personální nesjednala, vykonávala vlastně práci, kterou dělá pořád.
Re: nárok na dovolenou
v tom případě už nebyla na rodičovské dovolené, ale vrátila se zpět do práce na zkrácený úvazek, to máte jistě písemně podloženo
a až bude chtět třeba se vrátit na úvazek plný, pak na to můžete, ale nemusíte přistoupit
záleží, kolik odpracovala dnů, třeba neodpracovala ani 60 PD, tak budete počítat dny dle odpracovaných, tj. za každých odprac. 21 PD je nárok na 1/12 celor. nároku
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
12. 3. 2012 9:45
Naše zaměstnankyně byla v loni na rodičkovské dovolené a zároveň pracovala pro nás 3 hodiny denně doma a jeden den v týdnu bývala ve firmě. Má nárok na dovolenou?