Dobrý den,
je to v pořádku. Zaměstnankyně zahájí čerpání řádné dovolené a následně požádá o rodičovskou dovolenou dle zákoníku práce. Skutečnost, zda čerpá nebo nečerpá rodičovský příspěvek s tím vůbec nesouvisí. Jedná se pouze o sociální dávku. Tu může dokonce čerpat aniž by požádala o rodičovskou dovolenou (zajistí-li péči o dítě jinou vhodnou osobou).
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
17. 1. 2012 13:10
Dobrý den, naše zaměstnankyně tč. na mateřské dovolené požádala o vyčerpání zbytku své dovolené tak, že bude bezprostředně navazovat na MD a pak teprve nastoupí na rodičovskou dovolenou. Z pohledu zaměstnavatele ji tedy musíme v dnech čerpání dovolené posuzovat jako D a pak teprve RD. Zatímco v evidenci OSSZ přechází z MD rovnou na RD. Není v tom nějaká kolize?
děkuji za odpověď