Nástup zaměstnankyně po rodičovské dovolené

• Petra (neregistrovaný)

  18. 1. 2012 12:28

  Dobrý den,
  prosím o radu týkající se nástupu zaměstnankyně po rodičovské dovolené.
  Pracovnici se narodilo dítko dne 3.7.2009. MD čerpala do 7.12.2009 poté požádala o čerpání rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte. Nyní již ví, že jí dítko do školky od tohoto data nevezmou, proto potřebuje nastoupit až od září 2012, kdy se místo uvolní.
  Může zaměstnankyně požádat o neplacené volno? Co kdyby s tím zaměstnavatel nesouhlasil?
  Co můžeme udělat z pozice zaměstnavatele?
  Děkuji za Vaši odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 1. 2012 15:00

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti a poskytnout rodičovskou dovolenou v rozsahu, o jaký zaměstnankyně požádá. Ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne 3 let věku. Poté zaměstnankyně žádá o neplacené volno. Její žádosti zaměstnavatel může, ale nemusí vyhovět. V případě, že nevyhoví, měla by nastoupit do zaměstnání nebo požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou.
    
    Dagmar Kučerová  ;)