Nárok na dovolenou u konkrétního případu

• Irena Liebzeitová (neregistrovaný)

  19. 1. 2012 15:53

  Dobrý den,
  jsem mzdová účetní a máme neustálý spor.Jaký je nárok dovolené po ukončení PPM a následné čerpání rodičovské dovolené. Ani z konkrétních příkladů, které jsem si zde přečetla, stále jsem na pochybách. Uvedu konkrétní příklad:
  Zaměstnankyně po ukončení PPM 1.2.2012, bude čerpat nevyčerpanou dovolenou z roku 2011 v počtu 24 dnů, tj. do 6.3.2012. Následně by chtěla vyčerpat nárok dovolené za rok 2012 a poté čerpat rodičovskou dovolenou. Byla jsem předešlými předchůdkyněmi naučena, že pokud ani tato žena nesplní podmínku 60 odpracovaných dnů, pak jí nárok dovolené za rok 2012 nevzniká.
  První dotaz : Je tato podmínka v uvedeném příkladě nutná?
  Druhý dotaz : Počítá se do odpracovaných dnů 60 pracovních dnů pro nárok na dovolenou nejen PPM, svátek , ale i dovolená?
  Odpovědi, prosím, podepřete § ZP.
  
  Děkuji předem za odpověď. Bylo by možné zodpovědět v co nejkratší době?
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2012 16:25

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    za výkon práce se považuje PPM, čerpání dovolené i svátek (§ 216 a 348 ZP).
    
    Protože znění zákoníku práce není v otázkách dovolené jednoznačné, objevují se v praxi dva výklady (možné jsou oba, ovšem musíte postupovat shodně u všech zaměstnanců). Ve Vašem případě:
    
    1) Spočítáte PPM + čerpanou dovolenou z roku 2011  a posuzujete nárok na dovolenou za rok 2012 (posuzujete roční nárok či poměrnou část, tj. limit 60 směn)
    
    2) Spočítáte PPM + čerpanou dovolenou z roku 2011 a rovnou připočítáte dovolenou za rok 2012. Následně  posoudíte roční nárok či poměrnou část. Tento postup je komplikovanější, ale k zaměstnancům zřejmě spravedlivější.
    
    Dagmar Kučerová  ::)