Odchod vynucený zaměstnancem

• Dagmar Steinbachová (neregistrovaný)

  19. 1. 2012 16:47

  Dobrý den,
    potřebovala bych poradit,jak co nejlépe zvládnout odchod zaměstnance.
     V pátek 13.1. nám naše jedinná zaměstnankyně (trvalý PP) oznámila, že končí k 31.1. a přinesla k podpisu dohodu o ukončení PP. Tu jsme odmítli podepsat, jelikož nemáme náhradu, s tím ať podá výpověď, kterou okamžitě po nalezení náhrady nahradíme dohodou. Což ona odmítla a poslala nám dohodu doporučeně. Nevím, zda ji mohu brát jako výpověď nebo nemá žádný význam.
  
     V pondělí jsme dali inzerát na úřad práce i provozovnu a hledáme náhradu. Zaměstnankyně neustále vyhrožuje působením problémů a tím, že onemocní. Bohužel jsme bez ní jen horko těžko schopni zajistit provoz a nelíbí se nám vyhrožování.
  
  Předpokládám, že před koncem ledna bude chtít znovu podepsat dohodu, a pokud ji znovu nepodepíšeme, v únoru již nenastoupí do práce. Jak postupovat v takovém případě?
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2012 19:17

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    
    dohoda se jmenuje dohodou, protože se na ní musí dohodnout obě strany. Dohoda podaná jednostranně a nepodepsaná druhou stranou, nemá žádnou platnost. Pokud nechcete přistoupit na dohodu, měla by zaměstnankyně skutečně podat řádnou výpověď dle zákoníku práce.
    
    Pokud půjde na nemocenskou, zřejmě s tím nic nenaděláte a zkomplikuje vám to život.
    
    Pokud nenastoupí do práce bez udání důvodu, jedná se o hrubé porušení pracovní kázně, to vám ale v tomto případě zřejmě nepomůže, protože to může být spíše důvod pro okamžité rozvázání pracovního poměru.
    
    Je tedy na vašem zvážení, zda přistoupíte na dohodu a budete mít potíže se zabezpečením chodu firmy, nebo budete z principu riskovat, že vám bude škodit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2012 10:12

    martina (neregistrovaný)

    Dobrý den, v jakém městě působíte a o jakou se jedná pozici? Scháním práci a třeba bych to byla zrovna já kdo by u vás mohl pracovat.