Dotaz dohoda zasílání mzdy na účet

• Eva Němcová (neregistrovaný)

  23. 1. 2012 9:10

  Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda od r. 2012 musí být se zaměstnancem dohoda o zasílání mzdy na účet uzavřena písemně, např. jako dodatek k pracovní smlouvě, a nebo zda nadále může být akceptována původní písemná žádost zaměstnance o zasílání mzdy na jím určený účet s tím, že k vzájemné dohodě vlastně dochází tím, že žádost zaměstnavatel akceptuje a výplatu zasílá. Může být tato dohoda ústní, nebo pouze písemná? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2012 9:33

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    od roku 2012 musí být skutečně se zaměstnancem uzavřena písemná dohoda o zasílání mzdy na účet. Dohoda může být například součástí pracovní smlouvy. V případě stávajících zaměstnanců a původní žádosti zaměstnance o zasílání mzdy na účet (žádost je jednostranná, dohoda dvoustranná) bych doporučovala vypracovat dohody o zasílání na účet či dodatky k pracovním smlouvám.
    
    Dagmar Kučerová  ;)