Re: Výtka + snížení platu. Lze?
Mám mzdový výměr - základní mzdu+ nenárokovou složku osobního příplatku. Prostor na srážku tu tedy zřejmě je.
Na výtce je vymezena lhůta v nápravě (kratší než zákonná) Znamená to, že po uplynutí této psané lhůty dokument pozbývá platnost?
Jelikož mi byla předložena jakási třetí výtka, která má být ve skutečnosti první (viz. první dotaz) tak nevím, zda by správně vytištěná první výtka měla tyto stejné náležitosti. Ze skušenosti s jinými kolegy vím, že jim bylo doručeno výtek více a to pro mnohem závažnější kázeňské přestupky aniž by byl s nimi rozvázán PP.
Re: Výtka + snížení platu. Lze?
Nenárokovou složku mzdy zaměstnavatel dát může a nemusí.
Co se týká výtka, pak nevím, co nazýváte lhůtou k nápravě kratší než zákonná. Lhůta k odstranění nedostatků v práci závisí na druhu nedostatků - může být požadována třeba okamžitá náprava, záleží na tom, o co jde. Pokud zaměstnavatel neprokáže, že Vás již předtím písemně napomínal, tak bych tuto výtku považovala za první písemnou. Výpověď může následovat třeba hned po první výtce, jestliže zaměstnanec nedostatky v práci nenapravil, to záleží na tom, o co jde.
Re: Výtka + snížení platu. Lze?
Teď jde o to, jestli by se nedal vůči Vašemu zaměstnavateli uplatnit
§ 346b (1)
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá.
To se ale bude těžko prosazovat, spíš Vám poradí právník, nebo někdo z tohoto fóra. Pokud srovnáte např, výplatní pásky a na dotyčné za inkriminovaný měsíc bude vyšší srážka, tak by se toho dalo chytit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 6. 2012 9:52
Dobrý den, zajímalo by mě, zda lze při obdržení výtky dostat i snížení platu. Pokud ne, tak prokazování asi bude těžké (zaměstnavatel může odůvodnit malus čim chce). Lze již po první výtce (nejedná se o hrubé porušení prac. kázně) počítat s výpovědí? (§52 f) Nebo je potřeba dostat výtek více?
Dle zaměstnavatele je to třetí výtka, já jsem nikdy žádnou jinou neobdržel, ani nepodepsal. Zaměstnavatel nebyl schopen dohledat mou podepsané předchozí dvě, navíc jsou starší než 12 měsíců - je v tomto případě výtka neplatná, nebo se jedná o první?