Hrubé porušení pracovní kázně

• Eva Malá (neregistrovaný)

  26. 6. 2012 14:59

  Dobrý den,
  v pracovním řáde máme napsané, že za hrubé porušení kázně je bráno zneužití firemních informaci
  dále v pracovní smlouvě máme napsáno, že zaměstnanec nemůže provádět výdělečnou činnost shodnou s předmětem podnikání zaměstnavatele bez jeho souhlasu
  
  jsme stavební firma, zaměstnanec pracoval na zakázce u investora a investor měl zájem ještě o nějaké drobné stavební úpravy, které jsme nacenili,ale nakonec nerealizovali
  teď jsme se dozvěděli, že zaměstnanec se nabídl, že je udělá sám a levněji - jedná se o hrubé porušení,mohu tedy dát výpověď okamžitě? můžete mi napsat případně odkaz na zákon, děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2012 15:03

    div (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    Zákoník práce č. 262/2006 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2012 15:10

    

    pája

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    jestliže máte ve firmě na starosti personalistiku, tak chraň pámbu Vaši firmu.co to je hrubé porušení pr. kázně? co to je okamžitá výpově´d? /zlej sen).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2012 7:59

    

    longstarr1

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    par. 55 ZP správná otázka co se rozumí hrubé porušení pr. kázně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 6. 2012 8:56

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    Kde vidíte v ZP slovo kázeň ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2012 9:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    Tak prosím Vás, je vidět, že tazatelka v tom plave a že v §55 se píše o porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, ne o kázni, a že si plete výpověď s okamžitým zrušením. Za toto už jste jí vyčinili dost. Ale mě by taky zajímalo, jak byste to řešili. Mě, být tím zaměstnavatelem, by taky naštvalo, kdyby mně toto zaměstnanec provedl. Asi by to dostal sežrat nebo by rovnou letěl. Teď je otázka, jak to udělat, aby to bylo podle zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 6. 2012 10:14

    

    pája

    Re: hrubé porušení pracovní kázně
    >>>>jestliže máte ve firmě na starosti personalistiku,
    >>>>tak
    >>>>chraň pámbu Vaši firmu.co to je hrubé porušení pr.
    >>>>kázně? co to je okamžitá výpově´d? /zlej sen).
    >>>par. 55 ZP správná otázka co se rozumí hrubé porušení
    >>>pr. kázně?
    >>Kde vidíte v ZP slovo kázeň ?
    >
    >Tak prosím Vás, je vidět, že tazatelka v tom plave a
    >že v §55 se píše o porušení povinnosti vyplývající z
    >právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
    >zvlášť hrubým způsobem, ne o kázni, a že si plete
    >výpověď s okamžitým zrušením. Za toto už jste jí vyčinili
    >dost. Ale mě by taky zajímalo, jak byste to řešili.
    >Mě, být tím zaměstnavatelem, by taky naštvalo, kdyby mně
    >toto zaměstnanec provedl. Asi by to dostal sežrat nebo
    >by rovnou letěl. Teď je otázka, jak to udělat, aby to
    >bylo podle zákona.
    
    a co chcete řešit, když v pr. řádu mají"v pracovním řáde máme napsané, že za hrubé porušení
    >>>>>>kázně je bráno zneužití firemních informaci", o co se pak může zam-tel při rozhodování opřít?
    Jestliže zam-nec nabídl, že udělá práce levněji, ale neudělal to, tedy nezpůsobil zam-teli žádnou škodu zpracováním té části zakázky, tak podle mne v žádném případě nelze aplikovat § 55. To, že zneužil informace firmy takovýmto způsobem je podle mne pouze na pís. upozornění a případnou výpověď v budoucnu.Tím že se nabídl a neuděšlal tu práci, neporušil ani § 304 ZP, tak co jiného chcete řešit, já jinou možnost nevidím.
    a ohledně toho vyčinění, jestliže tazatelka je na pozici, kde může rozhodovat o výpovědi nebo ok. zrušení PP, tak to bez nějakých emocí vidím s jejími-ne-znalostmi jako katastrofu. A pokud svou totální neznalost ZP chce řešit zde, tak to podle mne zásadně odporuje zaměření a pravidlům tohoto fóra. Nikdo asi nemá čas ani chuť jí tady dělatzákladní školení o věcech, které k takovým rozhodnutím a postupům musí bezpodmínečně znát.

    •   Zobrazit celé vlákno