Zkušební doba- PN
-
-
Kamilla.1 (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba- PN
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. -
jasná (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba- PN
>>>>>Prosím Vás, máme zaměstnance, který po týdnu v práci
>>>>>si způsobil ve svém volném čase úraz. Je v PN. Budu
>>>>>vycházet pro výpočet nemoci z jeho nástupní mzdy?
>>>>>
>>>>>Automaticky se mu prodlužuje zkušební lhůta o délku
>>>>>PN?
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel je cizinec a on chce, ihned ukončit
>>>>>pracovní poměr. Já mu říkám,že to nelze, až po
>>>>>ukončení
>>>>>PN.
>>>>>
>>>>>Můžete mi to potvrdit nebo vyvrtáti?
>>>>> Děkuji
>>>>
>>>>Pro výpočet náhrady v nemoci použijete pravděpodobný
>>>>průměr. O dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje. PP
>>>>nelze ukončit ve zkušební době v době prvních 21 dní
>>>>nemoci, pak již lze.
>>>
>>>A pravděpodobný průměr je? Má na hodinu 80 kč, tak
>>>předpokládám,že tento.
>>
>>§ 355
>>(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období
>>neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný
>>výdělek.
>>(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z
>>hrubé
>>mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku
>>rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu,
>>které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k
>>obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu
>>zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců
>>vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné
>>hodnoty.
>Pokud chce zaměstnanec ve zkušební době ukončit PP, ať
>to napíše a ukončete PP. V době prvních 21 dnů nemoci
>nesmí ve zkušební době ukončit PP ZAMĚSTNAVATEL,
>zaměstnanec může kdykoli, nemáte pravdu.
Zaměstnavatel je cizinec a on chce, ihned ukončit
>>>>pracovní poměr. - tazatelka píše, že PP chce ukončit zaměstnavatel, ne zaměstnanec, takže je to správně. PP může ukončit až po 21 dnech nemoci. -
all (neregistrovaný)
Re: Zkušební doba- PN
No >>>>>>>PN.
>>>>>>>
>>>>>>>Můžete mi to potvrdit nebo vyvrtáti?
>>>>>>> Děkuji
>>>>>>
>>>>>>Pro výpočet náhrady v nemoci použijete pravděpodobný
>>>>>>průměr. O dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje. PP
>>>>>>nelze ukončit ve zkušební době v době prvních 21 dní
>>>>>>nemoci, pak již lze.
>>>>>
>>>>>A pravděpodobný průměr je? Má na hodinu 80 kč, tak
>>>>>předpokládám,že tento.
>>>>
>>>>§ 355
>>>>(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období
>>>>neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný
>>>>výdělek.
>>>>(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z
>>>>hrubé
>>>>mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku
>>>>rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu,
>>>>které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k
>>>>obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu
>>>>zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců
>>>>vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné
>>>>hodnoty.
>>>Pokud chce zaměstnanec ve zkušební době ukončit PP,
>>>ať
>>>to napíše a ukončete PP. V době prvních 21 dnů nemoci
>>>nesmí ve zkušební době ukončit PP ZAMĚSTNAVATEL,
>>>zaměstnanec může kdykoli, nemáte pravdu.
>>
>>Zaměstnavatel je cizinec a on chce, ihned ukončit
>>>>>>pracovní poměr. - tazatelka píše, že PP chce ukončit
>>>>>>zaměstnavatel, ne zaměstnanec, takže je to správně.
>>>>>>PP
>>>>může ukončit až po 21 dnech nemoci.
>No jo to se omlouvám, spletla jsem z-tele a
>zaměstnance. Nicméně tazatelka stejně nemá pravdu -
>zaměstnavatel nemusí čekat na ukončení PP, po tom 21.dni PP může
>ukončit (to jste jí napsala, vím)
Nemáte se za co omlouvat, protože věta " Zaměstnavatel je cizinec a on chce," je docela nepřesná. Kdo co chce ? Zaměstnavatel, nebo "on" - tedy zaměstnanec ?
Nikdo z nás tu nemá tolik času , aby četl dotaz několikrát, než pochopí, co vlastně tím básník chtěl říci. Nepřesný dotaz = nepřesná odpověď.
- DPP do 10 tis a dovolená Poslední názor: 30.11.
- Převoz do porodnice Poslední názor: 30.11.
- Ukončení DPP Poslední názor: 30.11.
- Paní Jasná Poslední názor: 30.11.
- Práce přesčas Poslední názor: 30.11.
- Sleva na dítě - pozdě dodané potvrzení o studiu Poslední názor: 30.11.
- Informační povinnost a rozvrhování směn DPP Poslední názor: 30.11.
- Chybně zpracovaná mzda z roku 2021 Poslední názor: 30.11.
- Pojištění pro případ přerušení provozu Poslední názor: 30.11.
- Zaměstnávání více než 50% zaměstnanců s invalidním důchodem - odpočet. Poslední názor: 30.11.
- Novela zák.práce a DPP Poslední názor: 30.11.
- FKSP pracovní výročí Poslední názor: 30.11.
- Pracovní úraz(nedbalost) a nárok na dovolenou Poslední názor: 30.11.
- OP k pohledávce Poslední názor: 30.11.
Mohlo by vás zajímat
-
Změna identifikátorů osob a nahrazení rodných čísel
-
Jak se vypořádat se stávkou z pohledu pracovněprávního?
-
Soud potvrdil pokutu pro Notino. Přidávat do košíku pojištění zásilky je nezákonné
-
Konsolidační balíček bude mít dopad i na služby. Kde dojde ke zdražení?
-
Ze skříně vypadl další kostlivec po Babišovi, berňáky dělaly skryté daňové kontroly
-
Poslední Vánoce s DPH na knihy. Jak to vidí nakladatelství?
26. 7. 2012 8:22
Prosím Vás, máme zaměstnance, který po týdnu v práci si způsobil ve svém volném čase úraz. Je v PN. Budu vycházet pro výpočet nemoci z jeho nástupní mzdy?
Automaticky se mu prodlužuje zkušební lhůta o délku PN?
Zaměstnavatel je cizinec a on chce, ihned ukončit pracovní poměr. Já mu říkám,že to nelze, až po ukončení PN.
Můžete mi to potvrdit nebo vyvrtáti?
Děkuji