Re: dodatková dovolená
Myslela jsem to vážně. Řeším dodatkovou dovolenou poprvé a proto se ptám. Když se podle §216 doba čerpání mateřské dovolené posuzuje jako výkon práce pro účely dovolené, nebylo mi jasné, jestli se to vztahuje i na dodatkovou dovolenou u zaměstnanců zařazených na pracovní pozici zahrnuté do prací zvlášť obtížných.
Re: dodatková dovolená
Ale v vámi citovaném § 215 je to napsané, takže jsem předpokládala, když ten § znáte, že jste ho i četla. .....Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedeních ve větě první jen část kal. roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů 1/12 dodatkové dovolené.
Čili náleží jen za dobu, kterou v těch podmínkách skutečně odpracuje, nemůže tam být žádná náhradní doba, proto je to dodatková dovolená - za práci ve zvlášť obtížných podmínkách.
I když teď mě napadá (pokus o vtip), že mateřská a rodičovská je taky někdy práce v "obzvlášť obtížných"podmínkách.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 8. 2012 12:25
Můžete mi poradit s nárokem na dodatkovou dovolenou za rok 2012, když zaměstnankyně je od 1.1.2012 na mateřské dovolené a po skončení MD si požádala o čerpání dovolené. Vznikne této zaměstnankyni nárok i na celou dodatkovou dovolenou za rok 2012? (jde o dodatkovou dovolenou dle §215)