Re: dohoda a odstupné
>>>>Prosím o pomoc, vedu diskuzi o možnosti ujednání v >>>>dohodě o rozvázání prac. poměru dle § 49 o výplacení >>>>odstupného. Tvrdím, že dle § 49 nemá nárok na >>>>odstupné, >>>>pouze dle §52 písm.d) nebo >>>>dohodou z týchž důvodů. Právník ale majiteli firmy >>>>tvrdí, že si může v dohodě ujednat co chce. Je to >>>>možné? >>>>Nerada bych radila špatně. Děkuji >>> >>>Vy prosímVás nikomu nic neraďte, Vaše tvrzení je >>>důkazem totální neznalosti ZP, takže to nechte na >>>jiných,povolanějších. >>Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a >>když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o >>správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji. > >zákoník práce § 67 >odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání >pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů >uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z >týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení >pracovního poměru odstupné > >problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení >pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak že pokud >důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak >případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká odměna a >jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden >důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické >odstupné bez odvodů- Děkuji, asi jsem to skutečně nevyjádřila dobře, zaměstnavatel uvádí § 49 a uvádí i důvody rozvázání-neschopnost a nestandardní chování vůči zaměstnavateli a provádění soukromých aktivit,zkrátka asi porušení kázně a tak se dohodli na ukončení a na vyplacení odstupného-nemá odpracovaný ani rok a napsané je dvouměsíční odstupné. Je to zmatečné,proto se raději ptám. Děkuji všem.
ČLÁNKY DO MAILU