Re: dohoda a odstupné
Je to tak, jak píše xJ. Odstupné náleží v případě výpovědi zaměstnavatele pro nadbytečnost, rušení zaměstnavatele nebo stěhování (§ 52 a - c) nebo při dohodě z týchž důvodů. Což znamená, že když se spolu dohodnou na skončení a důvodem je nadbytečnost, rušení nebo stěhování, také náleží odstupné. Při výpovědi dle § 52 d nebo dohodě z téhož důvodu náleží 12ti měsíční odstupné, jestliže se zaměstnavatel zcela nezbaví odpovědnosti. Důvody, které uvádíte, nezakládají nárok na odstupné, takže nějaká domluvená částka není odstupným bez povinnosti odvodu pojistného, ale jakousi odměnou se všemi odvody.
ČLÁNKY DO MAILU