Vlákno názorů k dotazu Dohoda a odstupné od pája - Re: dohoda a odstupné Vy prosímVás nikomu nic...

Re: dohoda a odstupné
Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji.

Re: dohoda a odstupné
Nikdo se necítí uražený, § 49,52 i 67 mám pročtený, ale asi jsem totálně neschopná, když tam vyčtu, že nárok na odstupné je dle § 52 písm.a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Zaměstnavatel rozvázal PP dle §49, ale ne z org. důvodů, ale z důvodu neschopnosti si plnit úkoly, ale s tím, že dostane odstupné a to ještě ne v zákonné výši. Žádná kolektivní smlouva není ani vnitřní předpis. Budu ráda, když mně vysvětlíte dle čeho má v tomto případě nárok na odstupné. Neurážím se, ale chci získat znalosti o tom, co nevím. Takže ještě jednou děkuji, možná se vyjádří i někdo jiný.

Re: dohoda a odstupné
jak jsem psala, pokud důvod skončení nezakládá nárok na odstupné, tak to, chce zaměstnavatel vyplatit si může nazvat jak chce a vyplatit může co chce , pro mzdovou je podstatné, že z toho odvede SP a ZP
a pro případné doklady pro ÚP bude platit, že nebylo vyplaceno odstupné

Re: dohoda a odstupné
zákoník práce § 67
odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné

problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak že pokud důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká odměna a jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické odstupné bez odvodů

Re: dohoda a odstupné
>>>>Prosím o pomoc, vedu diskuzi o možnosti ujednání v
>>>>dohodě o rozvázání prac. poměru dle § 49 o výplacení
>>>>odstupného. Tvrdím, že dle § 49 nemá nárok na
>>>>odstupné,
>>>>pouze dle §52 písm.d) nebo
>>>>dohodou z týchž důvodů. Právník ale majiteli firmy
>>>>tvrdí, že si může v dohodě ujednat co chce. Je to
>>>>možné?
>>>>Nerada bych radila špatně. Děkuji
>>>
>>>Vy prosímVás nikomu nic neraďte, Vaše tvrzení je
>>>důkazem totální neznalosti ZP, takže to nechte na
>>>jiných,povolanějších.
>>Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a
>>když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o
>>správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji.
>
>zákoník práce § 67
>odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z
>týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
>pracovního poměru odstupné
>
>problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení
>pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak že pokud
>důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak
>případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká odměna a
>jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden
>důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické
>odstupné bez odvodů- Děkuji, asi jsem to skutečně nevyjádřila dobře, zaměstnavatel uvádí § 49 a uvádí i důvody rozvázání-neschopnost a nestandardní chování vůči zaměstnavateli a provádění soukromých aktivit,zkrátka asi porušení kázně a tak se dohodli na ukončení a na vyplacení odstupného-nemá odpracovaný ani rok a napsané je dvouměsíční odstupné. Je to zmatečné,proto se raději ptám. Děkuji všem.

Re: dohoda a odstupné
>>>>>Prosím o pomoc, vedu diskuzi o možnosti ujednání v
>>>>>dohodě o rozvázání prac. poměru dle § 49 o výplacení
>>>>>odstupného. Tvrdím, že dle § 49 nemá nárok na
>>>>>odstupné,
>>>>>pouze dle §52 písm.d) nebo
>>>>>dohodou z týchž důvodů. Právník ale majiteli firmy
>>>>>tvrdí, že si může v dohodě ujednat co chce. Je to
>>>>>možné?
>>>>>Nerada bych radila špatně. Děkuji
>>>>
>>>>Vy prosímVás nikomu nic neraďte, Vaše tvrzení je
>>>>důkazem totální neznalosti ZP, takže to nechte na
>>>>jiných,povolanějších.
>>>Milá/milý pájo, trošku slušnosti by asi nevadilo a
>>>když jsem totálně neznalá, prosím, informujte mě o
>>>správném postupu, jak jsem žádala v diskuzi. Děkuji.
>>
>>zákoník práce § 67
>>odst1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
>>důvodů
>>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo D O H O D O U z
>>týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
>>pracovního poměru odstupné
>>
>>problém je v tom, že neuvádíte důvod skončení
>>pracovního poměru a nezáleží na způsobu ukončení, tak
>>že pokud
>>důvod skončení nezakládá nárok na odstupné tak
>>případně vyplacené "něco" není odstupné, ale nějaká
>>odměna a
>>jsou odvody na SP a ZP,pokud ale v dohodě je uveden
>>důvod zakládající nárok na odstupné, je to klasické
>>odstupné bez odvodů-

Děkuji, asi jsem to skutečně
>>nevyjádřila dobře, zaměstnavatel uvádí § 49 a uvádí i
>důvody rozvázání-neschopnost a nestandardní chování vůči
>zaměstnavateli a provádění soukromých aktivit,zkrátka
>asi porušení kázně a tak se dohodli na ukončení a na
>vyplacení odstupného-nemá odpracovaný ani rok a napsané
>je dvouměsíční odstupné. Je to zmatečné,proto se
>raději ptám. Děkuji všem.

vypočítejte tedy tuto "odměnu" jako klasické odstupné, jenom druh mzdy to bude nějaká odměna s odvody