Re: Okamžité zrušení PP
Především slušně, prosím.
Zabývám se jen prac. právem a to již dost dlouho a jednoho právníka mám ještě doma. Ráda slyším názor i někoho jiného, jsem zvyklá ověřovat si fakta. Právní oddělení na MPSV nepovažuji vůbec za špatné, velice dobře se mi s nimi spolupracuje.
Re: Okamžité zrušení PP
>>>>>>>Dobrý den, pod nátlekem vedení jsem se tak nějak
>>>>>>>zamotala a nejsem si vůbec jistá. Zaměstnanec
>>>>>>>nepřišel
>>>>>>>dva
>>>>>>>dny po sobě do zaměstnání bez smyslupné omluvy a
>>>>>>>ještě
>>>>>>>ke všemu mu vedoucí musel volat. Toto se stalo ji po
>>>>>>>několikáté. jeden vytýkací dopis byl v únoru, drubý v
>>>>>>>dubnu za to, že si v prac. době dělal na soukromé
>>>>>>>zakázce v prostorách firmy. Ředitel se jej chce co
>>>>>>>nejdříve
>>>>>>>zbavit. V případě výpovědi dle §52 písm. g musí být
>>>>>>>2měsíce výp. lhůta a okamžité zrušení pp si myslím,
>>>>>>>že
>>>>>>>nemůžeme dát?
>>>>>>
>>>>>>na § 55 to je poněkud málo, judikatura uvádí min. 5 x
>>>>>>A, pokud by nešlo o vyjímečný,závažný případ, např.
>>>>>>velká škoda zam-teli nebo jiný průšvih.
>>>>>Pájo, tady není 5A, ale 2A a 2 předchozí výtky. Jedná
>>>>>se tedy o 3.případ porušení prac.povinností, já si
>>>>>myslím, že v tomto případě by §55 mohl obstát.
>>>>jestliže 1. výtka byla za A, druhá za jiné porušení,
>>>>tak stávající skutečnost, že dva dny opět udělal A
>>>>podle mne v žádném případě neobstojí jako důvod pro §
>>>>55.A
>>>>to i bez ohledu na níže uvedené konzultování s min. a
>>>>právníkem, jak tam někdo jiný uvádí.
>>>
>>>Ta konzultace na MPSV a s právníkem se týkala často
>>>tu
>>>zmiňovaných "5 absencí a odkazu na judikát".
>>
>>no a co jako? Já Vaši konzultaci nezpochybňuji, řiďte
>>se tím, co uznáte za vhodné, pouze se divím, že
>>obecně
>>po zkušenostech s MPSV se vůbec jejich názorem
>>myšlenkově zabýváte.
>
>Především slušně, prosím.
>Zabývám se jen prac. právem a to již dost dlouho a
>jednoho právníka mám ještě doma. Ráda slyším názor i
>někoho jiného, jsem zvyklá ověřovat si fakta. Právní
>oddělení na MPSV nepovažuji vůbec za špatné, velice dobře
>se mi s nimi spolupracuje.
řiďte
>>se tím, co uznáte za vhodné,: co je na tom neslušného?
Re: Okamžité zrušení PP
Pokud byl vytýkací dopis za jiné porušení, můžete mu dát § 55 odst. 1, písm b) pro absenci. Jiné by to bylo, pokud by ve vytýkacích dopisech byly i absence. Soud by mohl konstatovat, že porušení povinností nebylo tak závažné, pokud by jste ho již předtím na to upozorňovali.
Judikatura soudu obecně neznamená, že je nutné dodržovat min 5 absencí, záleží na provozu a společnosti jako takové (konzultovala jsem to na MPSV a s právníkem). Nejlepší je rovnou stanovit ve vnitřních předpisech, pracovních řádech za kolik absencí hrozí § 55.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
9. 8. 2012 12:26
Dobrý den, pod nátlekem vedení jsem se tak nějak zamotala a nejsem si vůbec jistá. Zaměstnanec nepřišel dva dny po sobě do zaměstnání bez smyslupné omluvy a ještě ke všemu mu vedoucí musel volat. Toto se stalo ji po několikáté. jeden vytýkací dopis byl v únoru, drubý v dubnu za to, že si v prac. době dělal na soukromé zakázce v prostorách firmy. Ředitel se jej chce co nejdříve zbavit. V případě výpovědi dle §52 písm. g musí být 2měsíce výp. lhůta a okamžité zrušení pp si myslím, že nemůžeme dát?