Re: ŽP - mimořádné vklady
Jde, pojišťovny to mají ošetřené, že to není porušení podmínek.
Ovšem budu polemizovat o tom, že si to můžete kdykoliv vybrat.
Ty možnosti jsou u různých pojišťoven omezené.
U některých je v pojistných podmínkách, že s tím pojišťovna musí souhlasit, jinde není problém.
Ale...
Mimořádný vklad má svá rizika, hodnota částky od chvíle vkladu je proměnlivá, v závislosti, kam byly alokovány prostředky. Pokud např. do akciových fondů, pak se také může stát, že z vložených prostředků budete mít v krátkých horizontech (1-5 let, někdy i více) např. jen polovinu, třetinu.
Takže v tomto pohledu (investice) ano, můžete kdykoliv vybrat, ale otázka zisku je v horizontu 10 let diskutabilní.
Re: ŽP - mimořádné vklady
Tomu skutečně nevěřte, to kdykoliv je opravdu omezené řadou faktorů.
Žádné spoření formou životního pojištění , ani mimořádnými vklady není
spoření "na ledničku nebo pračku", s dostupností uspořených peněz v plné výši.
Re: ŽP - mimořádné vklady
Jen by mne zajímalo, jestli pojištováci taky zaměstnancům vysvětlili výši poplatků spojených s IŽP, rozdíl mezi nákupní a prodejní cenou podílových jednotek a nakonec i tu dostupnost (taky spojenou s poplatky).
A výnosnost fondů ? Podívejte se na jejich výsledky. A pak se podívejte na výsledky pražské burzy, která začínala někdy před 20 lety se startovacím indexem 1000 bodů. Aktuální hodnota je 922 bodů. Lidi, kteří investování nerozumí, by se do toho neměli pouštět. Protože spolehnout se na pojištováky a investiční odborníky...
spíš k pobavení (možná) : muže mohou zničit pouze 3 věci : ženy, hazard a bezmezná důvěra k odborníkům.
Přiznávám, že často na tento bonmot myslím.
Re: ŽP - mimořádné vklady
A na konec to nejdůležitější : o příspěvcich za ŽP rozhoduje zaměstnavatel, je tedy v jeho kompetenci to rozhodnout.
Zastávám názor, že pokud už chce firma přispět, tak raději do penzijních fondů (těch stávajících !).
Jenom na doplnění : příspěvky jsou pro firmu daňově uznatelné bez limitu, ale pro zaměstnance pouze do výše 24 tis. CZK.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 8. 2012 7:42
Jak je to s ŽP ve mzdách s příspěvkem zaměstnavatele?
Pojišťovačka tvrdí, že lze do pojistky dávat tzv. mimořádné vklady, ty se dají kdykoliv vybrat. Jde o to, že to může být příspěvek zaměstnavatele, který si chce uplatnit jako daňově uznatelný náklad.
Může to být tedy daňově uznatelné, když si to zaměstnanec může
kdykoliv vybrat jako mimořádný vklad???
Já si tedy myslím, že to takto nejde.