Pro xJ - krácení dovolené
-
-
all (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
To ano, ale paní xJ zpochybnila, to že bych to mohla mít písemně od JUDr. Šubrta, když v Kolegiu .. je podepsán pod něčím jiným.
Tak jsem chtěla její názor na to, zda jsem tedy jeho odpověď (viz překopírovaný mejlík) pochopila dobře, nebo jsem úplně tupá. -
xJ (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
Ale ne,já jsem v žádném případě neměla v úmyslu zpochybnit vaši odpověď, resp. skutečnost, že to máte písemně. Spíš mě udivilo, že jeden člověk má dvě různé odpovědi na stejnou otázku, obzvlášť když se jedná o Šubrta. Datum vaší odpovědi a datum kolegia to vyjasnilo a zřejmě do té doby měl každý odborník jiný názor. Ovšem jak svědčí odpověď VH, tak nejen do té doby.
Obě odpovědi jsem si vytiskla a založila a já si z toho vzala to, že pokud budu počítat krácení pro nemoc, tak v případě, že svátky nijak neovlivní počet krácených dnů, tak je budu počítat a pokud by počet dnů ovlivnil výpočet, počítat je nebudu a budu tím postupovat ve prospěch zaměstnance. Oba postupy budou v podstatě správné. Je jenom dobře, když se tady střetne víc odpovědí na jeden dotaz a společnými kroky se dobereme nějakého výsledku. A o tom je přece toto forum, nebo ne? -
all (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
Ano, to je. Já taky jen trochu znejistěla, protože , bohužel u nás se nesmí postupovat v rozporu se zákonem, ani když by to bylo ve prospěch zaměstnance. Proto já vždy jak trubka k těmto sporným věcem se snažím přihodit i papír od nějakého právníka. Ale zase díky vám jsem oprášila trochu archiv a staré mejlíky.
Hezký den. -
xJ (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
A který postup je tedy v rozporu se zákonem? Vždyť ta vyjádření jsou jenom názory a výklady zákona a není možné je dávat na roveň zákonu. A pokud jsou dva různé výklady, tak jak určíte ten, který je přesně podle zákona a ten který je s ním v rozporu? -
all (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
No to je právě to, co nejde. Proto se aspoň snažím (protože se tedy musím rozhodnout já, jak to udělat) abych u toho případu měla to písemné vyjádření nějakého renomovaného právníka, abych vysvětlila, čím jsem se tedy řídila.
Nic lepšího mě zatím nenapadlo. Naštěstí to zatím pro kontroly našich nadřízených stačilo. Napadá vás něco lepšího ? Někdy toho mám fakt plný zuby - těch zatracených zákonů .... -
xJ (neregistrovaný)
Re: pro xJ - krácení dovolené
Spíš mě udivilo, že jeden člověk má dvě
>>>>různé
>>>>odpovědi na stejnou otázku, obzvlášť když se jedná o
>>>>Šubrta. Datum vaší odpovědi a datum kolegia to
>>>>vyjasnilo a
>>>>zřejmě do té doby měl každý odborník jiný názor.
>>>>Ovšem
>>>>jak svědčí odpověď VH, tak nejen do té doby.
>>>>Obě odpovědi jsem si vytiskla a založila a já si z
>>>>toho vzala to, že pokud budu počítat krácení pro
>>>>nemoc,
>>>>tak v případě, že svátky nijak neovlivní počet
>>>>krácených dnů, tak je budu počítat a pokud by počet
>>>>dnů
>>>>ovlivnil výpočet, počítat je nebudu a budu tím
>>>>postupovat ve
>>>>prospěch zaměstnance. Oba postupy budou v podstatě
>>>>správné. Je jenom dobře, když se tady střetne víc
>>>>odpovědí na jeden dotaz a společnými kroky se
>>>>dobereme
>>>>nějakého výsledku. A o tom je přece toto forum, nebo
>>>>ne?
>>>
>>>Ano, to je. Já taky jen trochu znejistěla, protože ,
>>>bohužel u nás se nesmí postupovat v rozporu se
>>>zákonem,
>>>ani když by to bylo ve prospěch zaměstnance. Proto já
>>>vždy jak trubka k těmto sporným věcem se snažím
>>>přihodit i papír od nějakého právníka. Ale zase díky
>>>vám
>>>jsem oprášila trochu archiv a staré mejlíky.
>>>Hezký den.
>>
>>A který postup je tedy v rozporu se zákonem? Vždyť ta
>>vyjádření jsou jenom názory a výklady zákona a není
>>možné je dávat na roveň zákonu. A pokud jsou dva
>>různé
>>výklady, tak jak určíte ten, který je přesně podle
>>zákona a ten který je s ním v rozporu?
>
>No to je právě to, co nejde. Proto se aspoň snažím
>(protože se tedy musím rozhodnout já, jak to udělat)
>abych u toho případu měla to písemné vyjádření nějakého
>renomovaného právníka, abych vysvětlila, čím jsem se
>tedy řídila.
>Nic lepšího mě zatím nenapadlo. Naštěstí to zatím pro
>kontroly našich nadřízených stačilo. Napadá vás něco
>lepšího ? Někdy toho mám fakt plný zuby - těch
>zatracených zákonů ....
nic lepšího mě nenapadá, než přiložit vyjádření takové,které zrovna použiju,
- Paušální daň a prodej zděděného bytu Poslední názor: 4.12.
- Úřad práce Poslední názor: 4.12.
- Jak zaúčtovat exekuci Poslední názor: 4.12.
- Převod odepsaného auta k osobnímu užívání Poslední názor: 3.12.
- (nové) nemocenské pojištění zaměstnance - výpočet Poslední názor: 3.12.
- DPH EU/USA Poslední názor: 3.12.
- OSVČ na paušál + DPP do 10 tis. Poslední názor: 2.12.
- Výpověď zaměstnance zaslaná datovkou Poslední názor: 2.12.
- Čerpání D Poslední názor: 1.12.
- Podíl na zisku - výplata v EUR Poslední názor: 1.12.
- Směna na přelomu měsíce Poslední názor: 1.12.
- Práce přesčas Poslední názor: 1.12.
- DPP do 10 tis a dovolená Poslední názor: 30.11.
- Převoz do porodnice Poslední názor: 30.11.
Mohlo by vás zajímat
-
Umělá inteligence ovládá i marketing. Přinášíme 5 trendů pro rok 2024
-
Pivo v hospodách zdraží kvůli vyšší DPH. Víme, o kolik se zvýší ceny
-
Nabízí produkty prospěšné pro tělo i ducha. Poznejte jeho příběh a vize
-
Přehled změn v sociálním pojištění OSVČ v roce 2024
-
Změna identifikátorů osob a nahrazení rodných čísel
-
Jak se vypořádat se stávkou z pohledu pracovněprávního?
23. 8. 2012 8:15
Protože má odpověď pro vás je už hodně dole a zajímá mě váš názor, dávám to sem ještě jednou.
>je zajímavé, že máte od JUDr. Šubrta písemné
>stanovisko, které je odlišné od jeho stanoviska v Kolegiu
>expertů AKV
Možná proto, že mi je poslal dřív, než se v Kolegiu poradili .
Vážená paní ,
svátek není překážkou v práci a tudíž se nezapočítává do počtu zameškaných směn, pro které se krátí dovolená podle § 223 odst. 1 ZP . To platilo jak před novým rokem (takže Váš postup nebyl v souladu se zákonem), tak to platí i nyní. S nemocenským to nemá nic společného, takže Vaše zaměstnankyně má štěstí.
Srdečně zdraví
JUDr. Bořivoj Šubrt
----- Original Message -----
From:
To: bsubrt@razdva.cz
Sent: Tuesday, January 06, 2009 1:51 PM
Subject: prosba
Vážený pane doktore,
protože bývám častou účastnicí vašich školení, na kterých jste nám dal vaši emailovou adresu, dovoluji si obrátit na na vás s tímto dotazem, za jehož zodpovězení předem děkuji.
Do této doby jsme uplatňovali při krácení dovolené toto pravidlo:
- pokud svátek připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance, pro který se plat nekrátil a on v tuto dobu pobíral nemocenské dávky, tak jsme tento den započítávali do doby 100 dnů pro krácení dovolené.
Z důvodu, že zaměstnanec nepracoval ne proto, že byl svátek, ale proto, že byl nemocen, tudíž neměl plat za tento den, nýbrž nemocenskou dávku.
Teď ale naše mzdová účetní příšla s tím, že svátek se do této doby 100 dní nezapočítává.
Máme zaměstnankyni, která mimo jiné marodila od 1.12.-31.12.2008 a v celoročním součtu je podstatné zda svátky 24.-26.12. budeme počítat nebo ne. Se svátky má promaroděno 101 dnů, bez svátků 98.
Moc vás prosím o odpověď, zda svátky pro krácení počítat jako neodpracovanou dobu nebo ne.