Nedodržení léčebného režimu.

• LenkaD (neregistrovaný)

  28. 8. 2012 8:24

  Dobrý den, zaměstnanec je nemocný a byl přistižen OSSZ, že nebyl doma. Je to pro zaměstnavatele hrubé porušení pracovní kázně a může dostat při nástupu do práce výpověď?
  
  Děkuji Lenka.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2012 9:07

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    § 57 ZP
    2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2012 9:45

    LenkaD. (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    Děkuji za odpověď, ale není možné dát výpověď v době nemoci, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2012 9:49

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    Je ještě ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 8. 2012 10:28

    LenkaD. (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    Ne, není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2012 10:31

    jasná (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    V tomto případě se musíte držet § 53 ZP
    (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2012 10:34

    

    pája

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    jedno nezastižení doma v době PN nelze považovat za výpovědní důvod, můžete využít pouze upozornění, které bude při opakování využito k výpovědi. protože dle § 52 h) musí porušit zvlášť hrubým způsobem,což není tento případ. Navíc žádná prac. kázeň v novém ZP neexistuje, musíte si taky pročíst ZP, když chcete řešit výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2012 11:48

    LenkaD (neregistrovaný)

    Re: nedodržení léčebného režimu.
    Opět děkuji, já jen jestli s tím už nědo nemá nějaké zkušenosti. Lenka.

    •   Zobrazit celé vlákno