Hlavní navigace

Kontrola

  • (neregistrovaný) 90.176.9.---

    14. 9. 2012 18:13

    v rámci kontroly po mě chtějí doložit evidenci docházky zaměstnanců
    ze zákona není povinná, my ji vedeme, kde je zaznamenáno, jestli byl daný zaměstnanec v práci, nemocný či dovolená...
    bude to stačit?
    nebo se spletli a chtějí evidenci pracovní doby (taky vedeme), kde vedemí příchod, odchod apod.
    aby potom neřekli, že chtěli něco jiného a že nám to chybí a dali nám pokutu
    nebo mám pro jistotu doložit oboje?
    díky za názor

    • 15. 9. 2012 8:41

      v.e.n.d.y.

      Re: Kontrola
      Zákoník práce
      Hlava VIII: Společná ustanovení o pracovní době a době odpočinku
      § 96
      (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci
      a) odpracované
      1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)], pracovní doby [§ 78 odst. 1 písm. a)],
      2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
      3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
      4. noční práce (§ 94),
      5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
      b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
      (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
      ....takže vše z tohoto mohou chtít...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).