Re: Výpověď pro nadbytečnost
Když dáte zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, tak nejprve poběží dvouměsíční výpovědní doba, která začne běžet od 1. dne následujícího měsíce po převzetí výpovědi, ve které zaměstnanec ještě pracuje. Pak pracovní poměr skončí a náleží 3měsíční odstupné.
Re: Výpověď pro nadbytečnost
Nárok na ostupné je nárok ze zákona (pokud jsou splněny podmínky - zákoný důvod skončení PP, který nárok na odstupné zakládá) a nic by na tom nezměnilo i když v pracovní smlouvě tento nárok není zmiňován. Tak že kontrolou pracovních smluv nic nezjistíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 9. 2012 14:35
Dobrý den,
prosím Vás, nevíte někdo, jak je to s výpovědí pro nadbytečnost. Ubylo nám zakázek a budeme muset dát třema zákazníkům výpověď. U vypovědi pro nadbytečnost se nemusí dávat odstupné?