Hlavní navigace

Zkrácený prac. úvazek, výplata náhrady

  • (neregistrovaný)

    20. 9. 2012 7:36

    Dobrý den, prosím o radu:
    1. za jakých podmínek lze se zaměstnancem uzavřít prac. poměr na zkrácený prac. úvazek 30 hod týdně??

    2. pokud ukončíme prac. poměr se zaměstnancem dohodou 12.9. a on začne od 12.9. marodit, jedná se o nemoc v ochranné lhůže a nenáleží mu náhrada mzdy za prvních 21 dní??

    Děkujiii

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).