Re: Dovolená
spíš bych chtěla vědět jestli se krátí dovolená, pokud marodí a v daném roce má nárok na 20 dní dovolená a 1 den byl vybrán. a také jestli je podmínka ukončit pracovní poměr tedy z důvodu, že místo bylo zrušeno a nedat 2 měsíce výpovědní lhůtu. po dohodě se zaměstnancem. zaměstnanec s tím vším souhlasí, ale chtěl by odstupné 1 měsíc. musí mu ho zaměstnavatel dát?
Re: Dovolená
já vím, že to není v pořádku, ale chci to řešit jinak. pokud by s tím souhlasila, že až přijde do práce bude ji ukončena smlouva. Nechce ale ukončit dohodou ale aby to ukončil zaměstnavatel, z důvodu toho, že na Úřadě práce by měla nárok na větší peníze, než kdyby ukončila dohodou. krátí se i dovolená pokud marodí?
Re: Dovolená
Zákoník práce č. 262/2006 Sb. obsahuje odpovědi na všechny tyto, docela i kuriozní otázky.
Zaměstnanec by byl blázen, kdyby podepsal ukončení dohodou. On místo má a je na zaměstnavateli, jak si s tím poradí. Jelikož neproběhla organizační změna , místo nebylo zrušeno, takže zaměstnavatel nemá žádný důvod mu dávat výpověď.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 9. 2012 10:23
dobrý den,
chci se zeptat jak je to s dovolenou, když zaměstnanec nastoupil do práce 1.1.2012 a 7.6.2012 šel na nemocenskou a marodí dosud. Pracovní dobu má na neurčito a měl by být uschopněn 1.10.2012 a bude propuštěn pro nadbytečnost. Jeho pracovní místo je již obsazené. Má nárok i na odstupné? musí být i výpovědní doba 2 měsíce, nebo to není povinnost zaměstnavatele?