Hlavní navigace

Výpovědní doba

  • (neregistrovaný)

    26. 9. 2012 8:40

    Prosím o vysvětlení výpovědní doby 2 měsíce.
    Pracuji ve firmě o 8 zaměstnancích, která má existenční problémy.
    Kdyby to chtěl zaměstnavatel ukončit k 31.12.2012, tak by nám to měl dát vědět nejpozděli do 31.10.2012 , aby od 1.11.2012 běžela výpovědní doba ? Po tyto dva měsíce by jsme normálně chodili do práce ,pokud by pro nás práci zaměstnavatel měl a pokud by neměl , tak by nám platil průměr jako o dovolené? Nebo nám jednoduše může před vánocemi oznámit , že 31.12. 2012 konč dává nám včem výpověď k 31.12. 2012. Nějak to nechápu a chtěla bych být připravena na všechno.
    Děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2012 9:06

      Kara (neregistrovaný)

      Re: výpovědní doba
      Byly by tyto možnosti:
      1) Zaměstnavatel Vám předá do konce října výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele. Při výpovědi vždy běží výpovědní doba. Výp.doba začne běžet od 1.11., pracovní poměr skončí 31.12. s nárokem na odstupné (jestli Vám ovšem odstupné vyplatí, když nejsou peníze, to je otázka. Pokud bude dlužit, můžete po podání návrhu na insolvenci požádat o vyplacení dlužných mezd ÚP, ale je tam limit. Se zbytkem pohledávky se pak můžete přihlásit do ins.řízení). Ve výpovědní době pracujete. Kdyby neměl práci, tak platí náhradu mzdy.
      2) Nebude dávat výpověď a pokusí se s Vámi dohodnout na skončení pr. poměru z důvodu rušení. Pokud se dohodnete na nějakém dni skončení pr. poměru, pak tento skončí dohodnutým dnem s nárokem na odstupné. Tzn. neběží výpovědní doba, ale pr. poměr skončí dohodnutým dnem, třeba hned zítra, pokud se na tom obě strany dohodnou.
      3) Pokusí se s Vámi dohodnout jen tak, bez důvodu. Pokud se dohodnete, poměr skončí dohodnutým dnem bez odstupného.

    • 26. 9. 2012 9:25

      mirka (neregistrovaný)

      Re: výpovědní doba
      Děkuji za odpověď. Když by mě tedy nadával výpověď a neběžela by výpovědní doba a my se dohodli ze dne na den o ukočení s odstupným , nebyla bych potom nějak poškozená na podpoře z úřadu práce, kdyby to bylo ukončení prac. poměru dohodou.

    • 26. 9. 2012 9:34

      Kara (neregistrovaný)

      Re: výpovědní doba
      Pokud to bude dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele, podpora se nekrátí. Ale podpora se odsune o měsíce, v jakém počtu jste dostala odstupné (počet měsíců odstupného se odvíjí od délky zaměstnání u tohoto zaměstnavatele). Např. u něj ke dni skončení prac. poměru budete pracovat víc než 2 roky, dostanete 3měsíční odstupné - výplata podpory se odsune o 3 měsíce.

    • 26. 9. 2012 9:45

      pája

      Re: výpovědní doba
      Se zbytkem pohledávky se pak můžete
      >>>přihlásit
      >>>do ins.řízení). Ve výpovědní době pracujete. Kdyby
      >>>neměl práci, tak platí náhradu mzdy.
      >>>2) Nebude dávat výpověď a pokusí se s Vámi dohodnout
      >>>na skončení pr. poměru z důvodu rušení. Pokud se
      >>>dohodnete na nějakém dni skončení pr. poměru, pak
      >>>tento
      >>>skončí dohodnutým dnem s nárokem na odstupné. Tzn.
      >>>neběží
      >>>výpovědní doba, ale pr. poměr skončí dohodnutým dnem,
      >>>třeba hned zítra, pokud se na tom obě strany
      >>>dohodnou.
      >>>3) Pokusí se s Vámi dohodnout jen tak, bez důvodu.
      >>>Pokud se dohodnete, poměr skončí dohodnutým dnem bez
      >>>odstupného.
      >>Děkuji za odpověď. Když by mě tedy nadával výpověď a
      >>neběžela by výpovědní doba a my se dohodli ze dne na
      >>den o ukočení s odstupným , nebyla bych potom nějak
      >>poškozená na podpoře z úřadu práce, kdyby to bylo
      >>ukončení prac. poměru dohodou.
      >
      >Pokud to bude dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele,
      >podpora se nekrátí.

      a kdepak je to napsáno? § 5 zák. o zam. mezi vážnými důvody pod písm. c) nic takového neuvádí.To že si někdo z MPSV cintal pentli a některé ÚP to respektují, neznamená, že je to pravidlem, opírajícím se o znění zákona.


      Ale podpora se odsune o měsíce, v
      >jakém počtu jste dostala odstupné (počet měsíců
      >odstupného se odvíjí od délky zaměstnání u tohoto
      >zaměstnavatele). Např. u něj ke dni skončení prac. poměru budete
      >pracovat víc než 2 roky, dostanete 3měsíční odstupné -
      >výplata podpory se odsune o 3 měsíce.

    • 26. 9. 2012 9:55

      Kara (neregistrovaný)

      Re: výpovědní doba
      Dosavadní praktická zkušenost. Zjišťovala jsem to na více úřadech ve více krajích. Některý kraj (např. Jihomoravský) dostal nařízeno uznávat ihned, jiný kraj říká, že pokud žadatel požádá o podřazení pod vážné důvody, vždy vyhoví. A to bylo už před delším časem, myslím, že už to sjednotili úplně a uznávají ihned.

    • 26. 9. 2012 10:04

      pája

      Re: výpovědní doba
      já jsem zase nedávno jedné známé pomáhal přesvědčit úředníky a stálo to dost času a nervů. je to stejně ale bordel, dolnili vážné důvody o okamžité zrušení PP zaměstnancem z důvodu nevyplácení mezd, ale toto se už neobtěžovali tam zapracovat a někdo ze státních úředníků si mění nebo doplňuje zákon podle vlastního uvážení a nálady.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).