Hlavní navigace

Okamžité zrušení pracovního poměru

  • (neregistrovaný) 93.99.20.---

    2. 10. 2012 13:05

    >>>Zaměsntnanec dlouhodobě neplnil pracovní povinnosti,
    >>>byl upozorněn na možnost výpovědi. Po té měl pracovní
    >>>neschopnost, po ukončení nenastoupil do zaměstnání.
    >>>Byla mu zaslána okamžitá výpověď pro porušování
    >>>pracovní
    >>>kázně. V den doručení výpovědi se stal opět pracovně
    >>>neschopným. Je tato výpověď platná nebo jak
    >>>postupovat,
    >>>aby pracovní poměr již právoplatně skončil? Takto by
    >>>mohl pokračovat do nekonečna.
    >>>Díky moc.
    >>
    >>v prvé řadě si ujasněte, co jste mu vlastně dali,
    >>protože okamžitá výpověď neexistuje
    >
    >1. nadpis máte ok. zrušení
    >2. napsal jste mu toto nebo výpověď?
    >3. jako důvod jste uvedli porušování prac. kázně? když
    >tak text uveďte zde, ať to lze nějak zhodnotit
    >4. donekonečně ani náhodopu, ok. zrušit PP lze i v
    >době jeho PN

    Doplňuji text zrušení pracovního poměru:
    Okamžité zrušení pracovního poměru


    Zrušuji s Vámi pracovní poměr podle § 55, odst. 1, písm. b) zákoníku práce pro opakované hrubé porušení pracovní kázně. Pracovní kázeň jste porušil tím, že jste se nedostavil od 11.9.2012 až do dnešního den bez omluvy do zaměstnání.
    V minulosti jsme Vaše porušování pracovní kázně řešili ústní domluvou a byl jste písemně upozorněn na možnost zrušení pracovního poměru, pokud se bude situace opakovat.
    Pracovní poměr uzavřený 2.2.2004 skončí ke dni doručení této výpovědi.

    • 2. 10. 2012 13:33

      VH

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      Strašné .... Především máte špatně formulovaný důvod okamžitého zrušení PP (v poslední větě se přece jenom píše o výpovědi) - § 55 odst. 1 b) zná porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Vy zmiňujete hrubý způsob, což je stupeň, který ZP nezná. Zmínka o minulosti je nadbytečná, tam je lhjůta asi pryč. Písemné upozornění ani soustavnost se nevyžadují. Ráda bych Vašeho zaměstnance zastupovala v soudním sporu o neplatnost rozvázání PP.

    • 2. 10. 2012 18:00

      r.zimm@seznam.cz (neregistrovaný) 93.99.20.---

      Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
      1. nadpis máte ok. zrušení
      >>>2. napsal jste mu toto nebo výpověď?
      >>>3. jako důvod jste uvedli porušování prac. kázně?
      >>>když
      >>>
      >>>tak text uveďte zde, ať to lze nějak zhodnotit
      >>>4. donekonečně ani náhodopu, ok. zrušit PP lze i v
      >>>době jeho PN
      >>
      >>Doplňuji text zrušení pracovního poměru:
      >>Okamžité zrušení pracovního poměru
      >>
      >>
      >>Zrušuji s Vámi pracovní poměr podle § 55, odst. 1,
      >>písm. b) zákoníku práce pro opakované hrubé porušení
      >>pracovní kázně. Pracovní kázeň jste porušil tím, že
      >>jste
      >>se nedostavil od 11.9.2012 až do dnešního den bez
      >>omluvy do zaměstnání.
      >>V minulosti jsme Vaše porušování pracovní kázně
      >>řešili
      >>ústní domluvou a byl jste písemně upozorněn na
      >>možnost
      >>zrušení pracovního poměru, pokud se bude situace
      >>opakovat.
      >>Pracovní poměr uzavřený 2.2.2004 skončí ke dni
      >>doručení této výpovědi.
      >>
      >Strašné .... Především máte špatně formulovaný důvod
      >okamžitého zrušení PP (v poslední větě se přece jenom
      >píše o výpovědi) - § 55 odst. 1 b) zná porušení
      >povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se
      >k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Vy
      >zmiňujete hrubý způsob, což je stupeň, který ZP nezná. Zmínka
      >o minulosti je nadbytečná, tam je lhjůta asi pryč.
      >Písemné upozornění ani soustavnost se nevyžadují. Ráda
      >bych Vašeho zaměstnance zastupovala v soudním sporu o
      >neplatnost rozvázání PP.

      Vaší odpovědi asi moc nerozumím. Je možné, že to není úplně správné, avšak že ZP nezná zvláště hrubým způsobem není pravda. Např. § 52 písm. h) 54 písm. d). Já jsem ovšem nechtěl po vás kritiku, ale radu, jak z toho ven. Přesto vám děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).