Hlavní navigace

Zrušení zaměstnavatele - výpověď

  • (neregistrovaný) 93.99.179.---

    2. 10. 2012 14:25

    Dobrý den,
    prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni 31. 10. 2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn. že posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31. 12. 2012?
    Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho zamotávám.
    A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí? Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se ruší zaměstnavatel.

    Díky moc za pomoc.

    • 2. 10. 2012 15:38

      pája

      Re: Zrušení zaměstnavatele - výpověď
      >Dobrý den,
      >prosím o radu. Na základě rozhodnutí se ruší
      >zaměstnavatel ke dni 31. 12. 2012. Když píšu výpovědi
      >zaměstnancům, můžu napsat, že jim dávám výpověď ke dni 31. 10.
      >2012 a následně, že výpovědní doba začne běžet prvního
      >dne následujícího měsíce po doručení výpovědi, tzn. že
      >posledním dnem jejich pracovního poměru je den 31. 12.
      >2012?
      >Čím víc o tom přemýšlím, tím víc se do toho zamotávám.
      >
      >A jak je to u člověka, který nám dlouhodobě marodí?
      >Myslím, že podle ust. § 53 se na něj zákaz výpovědi
      >nevztahuje, když budeme dávat výpověď z důvodu, že se ruší
      >zaměstnavatel.
      ne, viz § 54/ a) ZP.
      >
      >Díky moc za pomoc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).