Re: hrubé porušení prac. kázně
jak chcete řešit porušení pracovní kázně, když ZP nic takového nezná?
podkladem pro řešení by měl být Pr.řád nebo poučení zaměstnance o zákazu tohoto, s upozorněním na možné sankce při porušení, podle mne na ok. zrušení PP je to málo, snad výpověď dle § 52 g) pro závažné porušení povinností..atd.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 10. 2012 6:45
Pracovník bez dovolení a vědomí zaměstnavatele používal služební auto k soukromým účelům. Zaměstnavatel toto zjistil a má důkazy. Je možné s ním na základě tohoto zjištění zrušit prac. poměr pro hrubé porušení prac. kázně? Vím, že se neptám zrovna inteligentně, ale zatím jsme nic podobného neřešili. Prosím o radu, jak postupovat.