Hlavní navigace

výpověď dle §52

  • (neregistrovaný) 81.90.243.---

    8. 10. 2012 16:11

    dobrý den,
    chci dát zaměstnanci výpověď dle §52 písm.c) ZP pro nadbytečnost. Chci mu dát na výběr dvě varianty, a to: dohodou a 5 platů jako odstupné , anebo když nebude chtít dohodu podepsat s dvouměsíční výpovědí, ale chci aby po dobu výpovědní doby zůstal doma a my mu zaplatíme průměrnou mzdu. Máte prosím někdo zkušenost s touto druhou variantou? O jaký § v ZP se můžu opřít?
    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 10. 2012 16:45

      pája

      Re: výpověď dle §52
      -máte-li nutný předpoklad pro toto řešení- rozhodnutí zaměstnavatele o snížení počtu zam-ců, zvýšení efektivnosti nebo jiný důvod dle písm. c), tak je to OK

      -dohoda o rozvázní PP z důvodu § 52 c) + 5x odstupné- je to OK

      -výpověď dle § 52 c) + odstupné 3x- lze, je to OK

      -písemně mu sdělíte, že v souladu s § 208 ZP v platném znění mu nemůžete přidělovat práci dle uzavřené PS a že po výpovědní dobu nebude docházet do práce a zam-tel mu bude platit náhradu mzdy ve výši průměr. výdělku.
      Z dotazu plyne, že se ho chcete zbavit, takže nic jiného nevymýšlejte, žádné podmínky, že se musí zdržovat doma atd. prostě bude Nechodit do práce a bude brát náhradu celé dva měsíce a je to.

    • 8. 10. 2012 16:49

      ZuzanaV (neregistrovaný) 81.90.243.---

      Re: výpověď dle §52
      ano je to přesně tak, chceme se ho zbavit a nic nevymýšlet. Děkuji moc za nápovědu. Doufám, že podepíše dohodu a vezme si 5 platů, ale je dobré mít připravenou alternativu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).