Ukončení pracovního poměru
-
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru
Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu na nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky, daná osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost ji vzít zpět do zaměstnání.
Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru
Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly vystavované chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem 29.2.09.
Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud je zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné období takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení prac. poměru.
Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky (tzn. s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho tenkrát neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což znamená zpětné opravy u ZP a sociálky. -
Re: Ukončení pracovního poměru
>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
>>>>dobu
>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
>>>>nastoupila
>>>>na
>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
>>>>chce
>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
>>>
>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
>>>na
>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
>>>daná
>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl být problém.
>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
>
>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly vystavované
>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
>29.2.09.
>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud je
>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné období
>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
>prac. poměru.
>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky (tzn.
>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho tenkrát
>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky. -
Re: Ukončení pracovního poměru
>>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
>>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
>>>>>dobu
>>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
>>>>>nastoupila
>>>>>na
>>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
>>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
>>>>>chce
>>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
>>>>
>>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
>>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
>>>>na
>>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
>>>>daná
>>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
>>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
>>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
>děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
>vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
>období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se budu
>muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by neměl
>být problém.
>>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
>>
>>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
>>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
>>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
>>vystavované
>>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
>>29.2.09.
>>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
>>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
>>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
>>je
>>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
>>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
>>období
>>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
>>prac. poměru.
>>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
>>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
>>(tzn.
>>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
>>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
>>tenkrát
>>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
>>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky. -
Re: Ukončení pracovního poměru
>>>>>>Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální
>>>>>>problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na
>>>>>>dobu
>>>>>>určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy
>>>>>>nastoupila
>>>>>>na
>>>>>>nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji
>>>>>>neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a
>>>>>>chce
>>>>>>se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji
>>>>>
>>>>>Pokud měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009 a
>>>>>tento poslední den PP měla nemoc, pak PP bez ohledu
>>>>>na
>>>>>nemoc byl ukončen. Přestože jste neudělali odhlášky,
>>>>>daná
>>>>>osoba již není vaším zaměstnancem a nemáte povinnost
>>>>>ji vzít zpět do zaměstnání.
>>>>>Rychle řešte se ZP a OSSZ odhlášky.
>>děkuji pokusím se domluvit na OSSZ největší problém
>>vidím v Evidenčích listech a potvrzení rozhodného
>>období pro výpočet MD/ nemá založené kopie a tak se
>>budu
>>muset jít podívat na originály./, na pojišťovně by
>>neměl
>>být problém.
>>>>teď jsem se dozvěděla, že vystavoval Evidenční lisy
>>>
>>>Odevzdal ELDP za dobu, kdy již nebyla zaměstnancem
>>>jako by zaměstnancem stále byla? Pokud nebyl pracovní
>>>poměr prodloužený, tak jí skončil a ELDP byly
>>>vystavované
>>>chybně a musí se tedy zrušit a ona odhlásit dnem
>>>29.2.09.
>>>Ale problém vidím ještě v tom, jaké rozhodné období
>>>bylo uvedené v příloze k mateřské. Protože rozhodné
>>>období je 12 měsíců před měsícem nástupu na MD, pokud
>>>je
>>>zaměstnancem. Ale pokud již nebyla zaměstnancem a
>>>nástup na MD byl v ochranné době, mělo být rozhodné
>>>období
>>>takové, jako kdyby byl nástup na MD hned po ukončení
>>>prac. poměru.
>>>Asi bude muset zaměstnavatel rozvážit, zda jí jako
>>>tenkrát prodloužil pracovní poměr se všemi důsledky
>>>(tzn.
>>>s nárokem na dovolenou za mateřskou a s nárokem
>>>nástupu do zaměstnání po rodičovské), nebo zda jí ho
>>>tenkrát
>>>neprodloužil, ona již nebyla jeho zaměstnancem, což
>>>znamená zpětné opravy u ZP a sociálky.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
11. 10. 2012 12:01
Dobrý den převzala jsem firmu kde mám personální problém.Prosím poraďte.Pracovnice měla smlouvu na dobu určitou do 29.2.2009.Před ukončením smlouvy nastoupila na nemocenskou a potom na mateřskou. majitel firmy ji neodhlásil.V současné době pracovnice ukončila RD a chce se vrátit do práce. Má na to nárok anebo né.děkuji