Hlavní navigace

Nárok na odstupné

  • (neregistrovaný) 94.74.226.---

    16. 10. 2012 21:26

    Můj známý mě nedávno překvapil tvrzením, že zaměstnanec pokud skončí v jedné firmy dohodou podle § 49 a přejde do jiné firmy, kde je ale tentýž jednatel jako v první firmy a tam po jistém čase dostane výpověď podle § 52, má nárok na odstupné, které se sčítá na základě odpracovaných let v obou firmách, protože je tam jeden a tentýž jednatel, tedy v podstatě zaměstnavatel. Já mu tvrdím, že je to nesmysl nebo se mýlím?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).