Re: srážky na základě dohody
Ano, § 148/2 ZP umožňuje uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy. Je sice v přímém rozporu s § 281 OSŘ, ale jde o pozdější a dle textu speciální právní úpravu k OSŘ.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h8.aspx
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/osr/cast6h2.aspx
Re: srážky na základě dohody
Aha, tak teď tomu tedy moc nerozumím, lze tedy srážet i když je to v rozporu, či je lepší, aby si to zaměstnanec platil sám, což on asi nechce, měl by to přes nás jednodušší ale nevím, jestli to tedy opravdu jde.
Re: srážky na základě dohody
Moc Vám děkuji za radu. A exekutor nám pak pošle znovu, kolik máme ještě srážet? Já mám exekuci na 20000,-Kč budu srážet např. po 1000,- a zaměstnanec si něco bude platit sám ze svého účtu , takže pak mi exekutor např. po půl roce pošle, že zbývá zaplatit již jen 2000,-Kč vzhledem k tomu, že zaměstnanec si něco zaplatil?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 10. 2012 8:51
Dobrý den, mám zaměstnance, na kterého nám byla doručena nepřednostní exekuce a nabytí právní moci. Plat zaměstnance je ale poměrně nízký a jedna třetina bude dělat poměrně málo,např. 1100,-Kč. Zaměstnanec by chtěl, aby se mu v případě, že exekuční srážka bude měsíčně nižší než 2000,-Kč srážela na uvedenou exekuci více, než činní jedna třetina, tedy nejméně uvedené 2000,-Kč. Lze toto řešit dohodou o srážkách a případný rozdíl do výše dvou tisíc mu srážet na základě dohody o srážkách? Tedy exekuční srážka 1100,- Kč a srážka na základě dohody 900,- a odesílat tedy na účet exekutora z našeho účtu 2000,-Kč? Nejsem si jistá, zda je možné, aby zaměstnanci zůstalo méně než je základní nezabavitelná srážka. Moc děkuji za radu.