Hlavní navigace

Rodičovská a další těhotenství

  • (neregistrovaný) 213.168.183.---

    29. 10. 2012 18:08

    Dobrý den,
    jsem na rodičovské dovolené s téměř 2 letou dcerou. Nyní jsem ale opět těhotná, ale těhotenství je rizikové (termín porodu duben 2013). Navíc si mě pozval na pohovor zaměstnavatel, který mi sdělil, že pro mě nebudou mít práci a chtějí se mnou rozvázat pracovní poměr. Co mám v této situaci dělat?
    Nemám podepisovat výpověď? Z jaké částky by se mi počítala PPM , pokud bych výpověď podepsala? Pokud bych ji nepodepsala, na co mám u zaměstnavatele nárok? Jak je to s dovolenou? Mohu si změnit ještě výši čerpání RP na první dítě, abych vyčerpala co nejvíce. Jaké dávky vlastně teď budu pobírat?
    Děkuji Radka

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 29. 10. 2012 20:03

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Žena na rodičovské dovolené, ani těhotná žena, nemůže dostat výpověď, pokud se zaměstnavatel neruší. Nic nepodepisujte. Budete mít nárok na PPM spočítanou z DVZ před narozením prvního dítěte, protože nastoupíte na novou PPM do 4 let jeho věku. Nástupem na PPM bude vyplácení rodičovského příspěvku ukončeno, tak si propočítejte, jak změnit jeho výši. O dovolenou požádejte před skončením MD, tak aby navazovala na MD.

    • 30. 10. 2012 10:33

      R (neregistrovaný) 93.89.144.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Dobrý den, děkuji Vám za info. Jenom tak orientačně, na kolik dní dovolené bych měla asi nárok?
      Pokud by se zaměstnavatel během další RD zrušil, náleží mi odstupné?
      Děkuji
      Radka

    • 30. 10. 2012 11:08

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Jestliže požádáte o dovolenou tak, aby vám navazovala na MD, máte nárok na celou dovolenou za rok 2013. Za RD před MD se krátit nebude, je to méně než 100 zameškaných dnů a za RD po MD se v takovém případě nekrátí. Pokud byste včas nepožádala a dovolenou si vybrala až po skončení RD, tak by ke krácení došlo. Teď to nemá cenu řešit, nevíte, jaké budou zákony.

    • 30. 10. 2012 12:09

      R (neregistrovaný) 93.89.144.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Děkuji. Mám nárok na dovolenou i v případě, že jsem na RD s prvním dítětem a mám rizikové těhotenství? Pokud bych měla neschopnost, tak nárok na dovolenou asi nemám, že ?
      R.

    • 30. 10. 2012 13:11

      kviti75 (neregistrovaný) 212.96.169.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Teď jste na RD, pak nejdéle 6 týdnů (nejdříve 8 týdnů) před porodem nastoupíte na MD, ta se počítá jako odpracovaná doba, tzn., že pokud požádáte o čerpání dovolené tak, aby bezprostedně navazovala na MD, budete mít nárok na celou dovolenou (doba RD od 1.1.2013 do nástupu na MD nepřesáhne 100 PD, takže nedojde ke krácení nároku na dovolenou). Takhle to vychází dle současného ZP.

    • 30. 10. 2012 13:18

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      Za dobu odpracovanou pro nárok na řádnou dovolenou se považuje doba mateřské dovolené, takže výpočet nároku ŘD bude záviset na tom, kdy nastoupíte na MD (MD trvá 196 kal. dnů). Na MD se nastupuje v rozmezí 8 až 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Vypadá to, že nástup na MD bude někdy v únoru, březnu, a MD bude někdy do léta, takže Vám vznikne nárok a pokud si o čerpání (ne proplacení) dovolené za rok 2013 požádáte včas tak, aby bezprostředně navazovalo na MD, můžete vyčerpat celou nezkrácenou roční výměru (tj. 20 nebo 25 dní, podle toho, kolik máte ve firmě).
      Za rok 2012 Vám pochopitelně nárok na dovolenou nevzniká.

    • 30. 10. 2012 14:06

      R (neregistrovaný) 93.89.144.---

      Re: Rodičovská a další těhotenství
      >
      >>>>>Žena na rodičovské dovolené, ani těhotná žena, nemůže
      >>>>>dostat výpověď, pokud se zaměstnavatel neruší. Nic
      >>>>>nepodepisujte. Budete mít nárok na PPM spočítanou z
      >>>>>DVZ
      >>>>>před narozením prvního dítěte, protože nastoupíte na
      >>>>>novou PPM do 4 let jeho věku. Nástupem na PPM bude
      >>>>>vyplácení rodičovského příspěvku ukončeno, tak si
      >>>>>propočítejte, jak změnit jeho výši. O dovolenou
      >>>>>požádejte před
      >>>>>skončením MD, tak aby navazovala na MD.
      >>>>
      >>>>Dobrý den, děkuji Vám za info. Jenom tak orientačně,
      >>>>na kolik dní dovolené bych měla asi nárok?
      >>>>Pokud by se zaměstnavatel během další RD zrušil,
      >>>>náleží mi odstupné?
      >>>>Děkuji
      >>>>
      Moc Vám všemu děkuji za odpovědi. Pomohli jste mi.
      Radka
      >>>Jestliže požádáte o dovolenou tak, aby vám navazovala
      >>>na MD, máte nárok na celou dovolenou za rok 2013. Za
      >>>RD před MD se krátit nebude, je to méně než 100
      >>>zameškaných dnů a za RD po MD se v takovém případě
      >>>nekrátí.
      >>>Pokud byste včas nepožádala a dovolenou si vybrala až
      >>>po skončení RD, tak by ke krácení došlo. Teď to nemá
      >>>cenu řešit, nevíte, jaké budou zákony.
      >>
      >>Děkuji. Mám nárok na dovolenou i v případě, že jsem
      >>na
      >>RD s prvním dítětem a mám rizikové těhotenství? Pokud
      >>bych měla neschopnost, tak nárok na dovolenou asi
      >>nemám, že ?
      >>R.
      >
      >Za dobu odpracovanou pro nárok na řádnou dovolenou se
      >považuje doba mateřské dovolené, takže výpočet nároku
      >ŘD bude záviset na tom, kdy nastoupíte na MD (MD trvá
      >196 kal. dnů). Na MD se nastupuje v rozmezí 8 až 6
      >týdnů před předpokládaným datem porodu. Vypadá to, že
      >nástup na MD bude někdy v únoru, březnu, a MD bude někdy
      >do léta, takže Vám vznikne nárok a pokud si o čerpání
      >(ne proplacení) dovolené za rok 2013 požádáte včas
      >tak, aby bezprostředně navazovalo na MD, můžete vyčerpat
      >celou nezkrácenou roční výměru (tj. 20 nebo 25 dní,
      >podle toho, kolik máte ve firmě).
      >Za rok 2012 Vám pochopitelně nárok na dovolenou
      >nevzniká.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).