Hlavní navigace

ukončení pracovního poměru/ÚP

  • (neregistrovaný) 89.177.52.---

    2. 11. 2012 16:04

    Kamarádka (54 roků) dostane výpověď dle § 52c).

    Zaměstnavatel už nechce, aby chodila do práce ve výpovědní lhůtě, ale chce jí ty dva měsíce výpovědní lhůty ještě zaplatit.

    Co si má kamarádka ohlídat, aby neměla nějak krácenou podporu v nezaměstnanosti? Nemá jinou práci, tak půjde na ÚP.

    Chtějí to řešit tím, že jí dají odstupné pětinásobek místo trojnásobku (odpracovala tam 11 roků).
    Obávám se, aby se tímto z výpovědi nestala "dohoda" a aby se tím nezpůsobilo krácení podpory v nezaměstnanosti?

    Můžete poradit, jak nejlépe toto ošetřit? Děkuji.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).