Fond u nerovnoměrně rozvrž.prac. doby
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Re: Fond u nerovnoměrně rozvrž.prac. dob
Pravidlo č. 1 - spravedlnost neexistuje.
Pravidlo č. 2 - kluci programátoský mají pravdu.
V ZP se píše o týdenní pracovní době. A ta může být u různých lidí rozvžena různě. A ten počet pracovních dnů, o kterém Vy mluvíte se týká právě pouze pracovní doby Po-Pá. Já vždycky pro pochopení uvádím příklad z našeho města. Máme tu 2 sběrné dvory a jako služba občanům mají otevřeno každý jinak, aby byl vždy jeden v provozu každý den. Takže potom se může stát, že podle svátků v roce odpracují kařdý jiný počet směn. -
mzdovka123 (neregistrovaný) 89.190.90.---
Re: Fond u nerovnoměrně rozvrž.prac. dob
No jestli to je fakt tak správně, tak dobrý. Mně hlavně jde o to, abych to vždy dobře spočítala, když někdo končí v průběhu roku a já mu musím srovnat skutečnej stav s plánovaným, když má přesčasy, abych správně proplatila. Takže vždy vypočítám jeho týdenní úvazek/7 a pak vynásobím s kalendářními dny toho roku, jak dlouho pracoval a tím dostanu fond prac. doby. To porovnám se skutečností a případný přesčas proplatím. Je to tak? Děkuji za odpověď. -
Re: Fond u nerovnoměrně rozvrž.prac. dob
>>>>>Jak byste vypočítali u nerovnoměrně rozvržené prac.
>>>>>doby kolik hodin mají odpracovat ke konci roku? U
>>>>>37,5
>>>>>hod. za týden a u 38,75 hod. za týden? Já myslela, že
>>>>>se to počítá vždy počet prac. dnů * 7,5 hod nebo 7,75
>>>>>hod. A programátoři z docházky mi říkali, že když je
>>>>>to
>>>>>nerovnoměrně rozvrž. doba, tak že se prý to počítá
>>>>>tak, že 37,5/7*počet kalendářních dnů a u
>>>>>38,75/7*počet
>>>>>kalen. dnů a to vyjde jinak než u prac. dnů. Tak teď
>>>>>fakt nevím, protože mi to pak přijde nespravedlivý,
>>>>>protože jedny pak za stejný peníze, když je měsíční
>>>>>plat a
>>>>>dostanou víc peněz a druhé méně. Jsem z toho prostě
>>>>>jelen. Jak to vidíte vy? Děkuji za informace.
>>>>
>>>>Pravidlo č. 1 - spravedlnost neexistuje.
>>>>Pravidlo č. 2 - kluci programátoský mají pravdu.
>>>>V ZP se píše o týdenní pracovní době. A ta může být u
>>>>různých lidí rozvžena různě. A ten počet pracovních
>>>>dnů, o kterém Vy mluvíte se týká právě pouze pracovní
>>>>doby Po-Pá. Já vždycky pro pochopení uvádím příklad z
>>>>našeho města. Máme tu 2 sběrné dvory a jako služba
>>>>občanům mají otevřeno každý jinak, aby byl vždy jeden
>>>>v
>>>>provozu každý den. Takže potom se může stát, že podle
>>>>svátků v roce odpracují kařdý jiný počet směn.
>>>No jestli to je fakt tak správně, tak dobrý. Mně
>>Já bych řekla, že u nerovnoměrně rozvržené pracovní
>>doby to je počet týdnů x týdenní úvazek.
>To ano, ale když konec prac. poměru vyjde třeba na
>středu?
Tak se vypočte alikvota z tohoto týdne, stejně tak z týdne, od kterého vyrovnávací období začínalo (také se nemuselo jednat o pondělí).
-
12. 11. 2012 13:58
Jak byste vypočítali u nerovnoměrně rozvržené prac. doby kolik hodin mají odpracovat ke konci roku? U 37,5 hod. za týden a u 38,75 hod. za týden? Já myslela, že se to počítá vždy počet prac. dnů * 7,5 hod nebo 7,75 hod. A programátoři z docházky mi říkali, že když je to nerovnoměrně rozvrž. doba, tak že se prý to počítá tak, že 37,5/7*počet kalendářních dnů a u 38,75/7*počet kalen. dnů a to vyjde jinak než u prac. dnů. Tak teď fakt nevím, protože mi to pak přijde nespravedlivý, protože jedny pak za stejný peníze, když je měsíční plat a dostanou víc peněz a druhé méně. Jsem z toho prostě jelen. Jak to vidíte vy? Děkuji za informace.