Dobrý den, zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době k 9.11.2012. Jelikož v sobotu měl nastoupit do nové práce, vystavila a dala jsem mu ten den zápočtový list+podepsaný papír o zrušení prac.poměru. V pondělí volal, že nenastoupil a že by rád u nás znova pracoval, kolegové ho vzali, s tím že dnes nastoupí. Jak je to s OSSZ a ZP? Šéf chce abychom vše zmačkali, já mu na pondělí-stredu dala dovolenou a jako že nic? Odhlášky jsem neměla jestě hotové. Může to tak být??? Nerada bych aby on si to někde neokopíroval a nakonec se po nás nějak v budoucnu nesvezl. Mám ho raději odhlásit a znova nahlásit, nebo nevíte prosím jak toto vyřešit? Předem moc děkuju za radu.
Re: ukončení prac.poměru a znova nástup
Já bych to řešila tak aby mi vrátil originály co dostal a ty 3 dny mu dala podepsat dovolenou, jestli si to okopíroval tomu nezabráníte. A nebo ještě mu nechat podepsat nějakou větičku že na základě dohody je toto ukončení neplatné, nebo něco podobného.
15. 11. 2012 10:50
Dobrý den,
zaměstnanec zrušil pracovní poměr ve zkušební době k 9.11.2012. Jelikož v sobotu měl nastoupit do nové práce, vystavila a dala jsem mu ten den zápočtový list+podepsaný papír o zrušení prac.poměru. V pondělí volal, že nenastoupil a že by rád u nás znova pracoval, kolegové ho vzali, s tím že dnes nastoupí. Jak je to s OSSZ a ZP? Šéf chce abychom vše zmačkali, já mu na pondělí-stredu dala dovolenou a jako že nic? Odhlášky jsem neměla jestě hotové. Může to tak být??? Nerada bych aby on si to někde neokopíroval a nakonec se po nás nějak v budoucnu nesvezl. Mám ho raději odhlásit a znova nahlásit, nebo nevíte prosím jak toto vyřešit? Předem moc děkuju za radu.