Hlavní navigace

Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.S.

  • (neregistrovaný) 78.80.81.---

    16. 11. 2012 12:57

    Naše společnost ukončí činnost provozu obchodu k 31.12.2012, zásoby prodá a obchod pronajme. Pracovník obchodu dostane výpověď podle §52c) = 2 měsíce výp. lhůta + 3 měsíce odstupné. Sdělil mi, že v lednu je objednaný na nějaký operační zákrok, při kterém bude cca 1 měsíc ve stavu nemocný. Chceme mu vyjít vstříc - mohu to udělat takto?:
    K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné z 1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má ještě 20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní lhůtě aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci února bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
    Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?

    Pro doplnění uvádím:
    Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
    Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme mu vyjít vstříc.

    • 16. 11. 2012 13:15

      Katka2 (neregistrovaný) 82.99.161.---

      Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
      Pro zam-ce by bylo nejlepší, kdybyste mu výpověď nedali, on by seděl doma, a vy byste mu platili 100% náhradu. Pro zam-tele by bylo nejlepší dát mu výpověď už v říjnu, když od 1.1. nemá co dělat.
      To co jste psala je OK.

    • 16. 11. 2012 13:18

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
      Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po jejím skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit čerpání dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a pokud nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek odpracovat.
      Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52 a - zrušení části zaměstnavatele.

    • 16. 11. 2012 13:26

      alcus (neregistrovaný) 78.80.81.---

      Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
      Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na dovolenou při nazančeném postupu?

    • 16. 11. 2012 13:36

      xJ (neregistrovaný) 213.192.55.---

      Re: Odstupné + nemoc ve výp.lhůtě - S.O.
      Chceme mu vyjít vstříc - mohu to
      >>>udělat takto?:
      >>>K 30.11.2012 mu dáme výpověď (o měsíc dříve, aby v
      >>>případě prodloužení nemoci nemusela počítat odstupné
      >>>z
      >>>1.Q.2013 - to by bylo asi pro něj nevýhodné), má
      >>>ještě
      >>>20 dní dovolené, takže chceme aby si ve výpovědní
      >>>lhůtě
      >>>aspoň 10-15 dní vybral, zbytek mu proplatíme na konci
      >>>výp. lhůty,v lednu půjde na operaci, takže se o cca
      >>>měsíc posune výpovědní lhůta, takže asi ke konci
      >>>února
      >>>bych mu dle průměru ve 4.Q vyplatila odstupné a k
      >>>tomuto datu by u nás ukončil závislou činnost.
      >>>Je tento postup O.K. nebo by se našel ještě lepší?
      >>>
      >>>Pro doplnění uvádím:
      >>>Dáme výpověď dle §52c), protože ukončujeme činnost
      >>>našeho obchodu z důvodu neefektivnosti, ale naše
      >>>společnost s dalšími zaměstnanci funguje dál.
      >>>Hledám výhodný postup z hlediska zaměstnance - chceme
      >>>mu vyjít vstříc.
      >>
      >>Ano, výpovědní doba bude 12/2012 - 1/2013, běh
      >>výpovědní doby se zastaví nemocí a bude pokračovat po
      >>jejím
      >>skončení, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na
      >>prodloužení netrvá. Po návratu z PN můžete nařídit
      >>čerpání
      >>dovolené z roku 2012 (dát vědět 14 dnů předem) a
      >>pokud
      >>nebude stačit, tak platit náhradu, protože jeho
      >>pracoviště bude zrušeno a nebude kde mít zbytek
      >>odpracovat.
      >>Stejně se mi to ale pořád jeví na konec PP podle § 52
      >>a - zrušení části zaměstnavatele.
      >
      >Děkuji za názory. Podle čeho mám tedy posoudit, zda
      >dát výpověď podle písm a nebo c? A ještě bych měla
      >dotaz, zda mu nevznikne v lednu ještě nějaký nárok na
      >dovolenou při nazančeném postupu?

      posoudíte podle toho o co se skutečně jedná, zaměstnavatel bude dál a on je jenom nadbytečný je c a nebo se část zaměstnavatele ruší a potom je to a, pokud v roce 2013 odpracuje alespoň 21 dnů (čerpání dovolené se považuje jako doba odpracovaná) bude nárok na dovolenou za odpracované dny

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).