Vyloučené doby, aneb práce při rodič. dovolené

• Leona Štelcová (neregistrovaný)

  1. 2. 2012 14:44

  Hezký den, měla bych na Vás jeden dotaz. Zaměstnankyně která je u nás již od roku 2004 nastoupila 2.12.2008 na mateřskou dovolenou - hned po mateřské (bez čerpání dovolené) nastoupila na rodičovskou dovolenou. Nyní od 2.1.2012 se vrátila zpět do zaměstnání. V roce 2011 při mateřské chodila do práce na výpomoc - pracovala asi 10 dnů za měsíc čemuž odpovídala i odměna zhruba ve výši 1/2 jejího normálního platu. Ted od 24.1.2012 má OČR do 1.2.2012 - jde mě o to jaké vykázat rozhodné období pro poskytnutí dávky na OČR rok 2011? nebo období před nástupem na rodičovskou dovolenou? Kdyby byl rozhodným obdobím rok 2011 jak vykázat dny kdy v práci nebyla? mají se zadat do vyloučených dob?
  Děkuji Leona Štelcová, jinak jsme byly s kolegyní na Vašem školení ve Zlíně a byly jsme moc spokojené

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2012 19:43

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpověděla Vám Jana Buraňová z oddělení komunikace ČSSZ:
    
    V tomto případě je podstatné, zda zaměstnankyně vykonávala „výpomoc“ v rámci svého pracovního poměru tj. pouze jí zkrátili jen úvazek, nebo zda šlo o jiný pracovní poměr na jinou činnost.
    
    Pokud půjde o variantu zkráceného úvazku, pak se za rozhodné období bude považovat posledních 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla potřeba ošetřovat člena domácnosti. Tj. od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2011 a příjem za toto období se bude dělit počtem kalendářních dní připadajících na toto rozhodné období.
    
    V případě, že měla zaměstnankyně uzavřený pracovní poměr na jinou činnost u svého zaměstnavatele, pak rozhodným obdobím by byl rok 2008 a vyloučenými dny by byly dny od 2. 12. do 31. 12. 2008, kdy zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou a na ní pobírala peněžitou pomoc v mateřství.