Rozvázání pracovního poměru

• Soňa Macková (neregistrovaný)

  5. 2. 2019 17:21

  Dobrý den,
  potřebuji rozvázat pracovní poměr. Dohoda nepřipadá ze strany zaměstnavatele v úvahu, jelikož nemá za mě náhradu. Msím, proto počítat s 2.měsíční ýpovědní lhůtou. Dotaz: dne 26.1.2019 jsem nastoupila na neschopenku. Dnes tj.5.2.2019 jsem nesla rozvázání pracovního poměru k 30.1.2019. Zaměstnavatel /jelikož jsem ho seznámila, že mám jinou práci/ mi nechtěl rozvázání podepsat, s tím, že až nastoupím, po neschopence, tak to mám sepsat s aktuálním datem. Má na to právo? jak mohu postupovat pokud ne? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 2. 2019 17:41

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Vzhledem k tomu, jak uvádíte, že dohoda není možná, nezbývá vám nic jiného než dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou (předpokládám, že nejste ve zkušební lhůtě). Výpověď můžete podat v době pracovní neschopnosti, avšak ne k 30. lednu 2019. Podáte-li ji během února, což předpokládám, váš pracovní poměr skončí 30. dubna 2019 (výpovědní lhůta začne běžet až 1. března).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 17:58

    Soňa Macková (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Děkuji za odpověď. takže bohužel nepomůže ani argument, že mi nebylo opravdu dobře, abych donesla výpověď osobně nebo zašla na poštu. také jsem neměla v té době vycházky, ty mám až odedneška. Děkuji za odpověď. Ve zkušební době nejsem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 18:21

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Bohužel, vámi uvedené argumenty opravdu nepomohou. Nezbývá, než podat výpověď, případně ještě jednou zkusit domluvit se na dohodě, např. kompromisní k 15. březnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 2. 2019 18:27

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Pane Neugebauere,
    lhůta a doba je rozdíl :-(.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 18:39

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Omlouvám se, mělo být ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 18:52

    

    VH

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    A není to výpovědní lhůta, ale výpovědní doba.
    Hodinky, holínky, vždyť je to jedno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2019 21:46

    Soňa Macková (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    Pane Neugebauere, já to pochopila, co jste tím myslel :-). Velice se vážím vaší vstřícnosti a pohotové odpovědi. Ještě mě napadla jedna Věc. Pokud rozváži pracovní poměr - tj. Rozvázání pracovního poměru a zadala bych tam ze zdravotních důvodů
    1. Musí být k tomu vyjádření lékaře?
    2. Musel by mě zaměstnavatel i tak držet ve dvou měsíční výpovědní době ?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2019 8:50

    III (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    U každé výpovědi, ať je z jakýchkoliv důvodů je 2 měsíce výpovědní doba. To, jestli ve výpovědi vy uvedete jakýkoliv důvod, je čistě vaše osobní věc, na datum skončení zaměstnání to nemá žádný vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2019 12:34

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    >>>>>>>>>>>>>>>>postupovat
    >>>>>>>>pokud ne? Děkuji
    >>>>>>>
    >>>>>>>Vzhledem k tomu, jak uvádíte, že dohoda není možná,
    >>>>>>>nezbývá vám nic jiného než dát výpověď s dvouměsíční
    >>>>>>>výpovědní
    
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji za odpověď. takže bohužel nepomůže ani
    >>>>>>argument, že mi nebylo opravdu dobře, abych donesla
    >>>>>>výpověď
    >>>>>>osobně nebo zašla na poštu. také jsem neměla v té
    >>>>>>době
    >>>>>>vycházky, ty mám až odedneška. Děkuji za odpověď. Ve
    >>>>>>zkušební době nejsem.
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>Bohužel, vámi uvedené argumenty opravdu nepomohou.
    >>>>>Nezbývá, než podat výpověď, případně ještě jednou
    >>>>>zkusit
    >>>>>domluvit se na dohodě, např. kompromisní k 15.
    >>>>>březnu.
    >
    >Pane Neugebauere, já to pochopila, co jste tím myslel
    >:-). Velice se vážím vaší vstřícnosti a pohotové
    >odpovědi. Ještě mě napadla jedna Věc. Pokud rozváži
    >pracovní poměr - tj. Rozvázání pracovního poměru a zadala
    >bych tam ze zdravotních důvodů
    >1. Musí být k tomu vyjádření lékaře?
    >2. Musel by mě zaměstnavatel i tak držet ve dvou
    >měsíční výpovědní době ?
    >Děkuji
    
    
    Budete-li rozvazovat pracovní poměr výpovědí, dvěma měsícům se nevyhnete (zdravotní důvody na to nemají vliv). Jediným východiskem by byla dohoda. Ta však, jak uvádíte, nepřichází v úvahu.

    •   Zobrazit celé vlákno