Re: penzijní přip.-vnitřní předpis ?
A moje zkušenost: žádný dodatek, žádný předpis, zaměstnavatel přispívá všem zaměstnancům, domluveno jen ústně.
Re: penzijní přip.-vnitřní předpis ?
>>>>>Jak vyhovět zákonu, když majitel firmy, chce
>>>>>přispívat
>>>>>jen pár lidem z firmy, ale nechce, aby o tomto kroku
>>>>>věděli ostatní zaměstnanci (ti, kterým přispívat
>>>>>nebude). Nastavením kritéria ve vnitřním předpisu to
>>>>>nepůjde, neb lidé jsou to z různých "úrovní", platů,
>>>>>profesí
>>>>>atd. Majitel vůbec vnitřní předpis nechce vydávat,
>>>>>aby
>>>>>lidé řešili proč tomu ano a tomu ne. Někde jsem v
>>>>>diskusi četla, že stačí uzavřít dohodu k prac.
>>>>>smlouvě,
>>>>>ale nejsem si tímto krokem jistá. Může mi někdo
>>>>>poradit
>>>>>? Děkuji
>>>>Zaměstnavatel není povinný poskytovat každému
>>>>zaměstnanci příspěvek, je to na jeho dobré vůli. My
>>>>máme
>>>>vytvořený příkaz jednatele a k tomu seznam lidí.
>>>
>>>Moje zkušenost : co "obdarovaný", to dodatek k
>>>pracovní smlouvě.
>>A moje zkušenost: žádný dodatek, žádný předpis,
>>zaměstnavatel přispívá všem zaměstnancům, domluveno
>>jen
>>ústně.
V tom případě také zajisté nedaňově pro firmu a se všemi následky ...
>Děkuji všem za odpovědi :-)
Re: penzijní přip.-vnitřní předpis ?
>>>>>>Jak vyhovět zákonu, když majitel firmy, chce
>>>>>>přispívat
>>>>>>jen pár lidem z firmy, ale nechce, aby o tomto kroku
>>>>>>věděli ostatní zaměstnanci (ti, kterým přispívat
>>>>>>nebude). Nastavením kritéria ve vnitřním předpisu to
>>>>>>nepůjde, neb lidé jsou to z různých "úrovní", platů,
>>>>>>profesí
>>>>>>atd. Majitel vůbec vnitřní předpis nechce vydávat,
>>>>>>aby
>>>>>>lidé řešili proč tomu ano a tomu ne. Někde jsem v
>>>>>>diskusi četla, že stačí uzavřít dohodu k prac.
>>>>>>smlouvě,
>>>>>>ale nejsem si tímto krokem jistá. Může mi někdo
>>>>>>poradit
>>>>>>? Děkuji
>>>>>Zaměstnavatel není povinný poskytovat každému
>>>>>zaměstnanci příspěvek, je to na jeho dobré vůli. My
>>>>>máme
>>>>>vytvořený příkaz jednatele a k tomu seznam lidí.
>>>>
>>>>Moje zkušenost : co "obdarovaný", to dodatek k
>>>>pracovní smlouvě.
>>>A moje zkušenost: žádný dodatek, žádný předpis,
>>>zaměstnavatel přispívá všem zaměstnancům, domluveno
>>>jen
>>>ústně.
>
>V tom případě také zajisté nedaňově pro firmu a se
>všemi následky ...
Do toho já mu nemohu mluvit, to jde mimo mne. Ale zajímalo by mne, jaké mohou být důsledky?
>
>>Děkuji všem za odpovědi :-)
Re: penzijní přip.-vnitřní předpis ?
>>>>>>>Jak vyhovět zákonu, když majitel firmy, chce
>>>>>>>přispívat
>>>>>>>jen pár lidem z firmy, ale nechce, aby o tomto kroku
>>>>>>>věděli ostatní zaměstnanci (ti, kterým přispívat
>>>>>>>nebude). Nastavením kritéria ve vnitřním předpisu to
>>>>>>>nepůjde, neb lidé jsou to z různých "úrovní", platů,
>>>>>>>profesí
>>>>>>>atd. Majitel vůbec vnitřní předpis nechce vydávat,
>>>>>>>aby
>>>>>>>lidé řešili proč tomu ano a tomu ne. Někde jsem v
>>>>>>>diskusi četla, že stačí uzavřít dohodu k prac.
>>>>>>>smlouvě,
>>>>>>>ale nejsem si tímto krokem jistá. Může mi někdo
>>>>>>>poradit
>>>>>>>? Děkuji
>>>>>>Zaměstnavatel není povinný poskytovat každému
>>>>>>zaměstnanci příspěvek, je to na jeho dobré vůli. My
>>>>>>máme
>>>>>>vytvořený příkaz jednatele a k tomu seznam lidí.
>>>>>
>>>>>Moje zkušenost : co "obdarovaný", to dodatek k
>>>>>pracovní smlouvě.
>>>>A moje zkušenost: žádný dodatek, žádný předpis,
>>>>zaměstnavatel přispívá všem zaměstnancům, domluveno
>>>>jen
>>>>ústně.
>>
>>V tom případě také zajisté nedaňově pro firmu a se
>>všemi následky ...
>
>Do toho já mu nemohu mluvit, to jde mimo mne. Ale
>zajímalo by mne, jaké mohou být důsledky?
Důsledky mohou být takové, že Vám tyto výdaje vyhodí z daňově uznatelných, jelikož nesplňujete podmínku §24 odst.2 písm.j bod 5 ZDP.
Já tedy budu dopisovat dodatek k pracovní smlouvě. Ještě jednou děkuji všem.
>>
>>>Děkuji všem za odpovědi :-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 11. 2012 12:54
Jak vyhovět zákonu, když majitel firmy, chce přispívat jen pár lidem z firmy, ale nechce, aby o tomto kroku věděli ostatní zaměstnanci (ti, kterým přispívat nebude). Nastavením kritéria ve vnitřním předpisu to nepůjde, neb lidé jsou to z různých "úrovní", platů, profesí atd. Majitel vůbec vnitřní předpis nechce vydávat, aby lidé řešili proč tomu ano a tomu ne. Někde jsem v diskusi četla, že stačí uzavřít dohodu k prac. smlouvě, ale nejsem si tímto krokem jistá. Může mi někdo poradit ? Děkuji