Fond pracovní doby

• Milan0906 (neregistrovaný)

  28. 11. 2012 8:03

  Dobrý den.Chtěl bych se zeptat,zda může zaměstnavatel spětně rozhodnout,že neproplatí přesčasové hodiny? Převedeje do následujícího měsíce a nařídí za ně náhradní volno.V průběhu listopadu si lidi chtěli přivydělat na vánoce,dělali přesčas a na konci měsíce vedení rozhodlo,že je neproplatí.Neoznámili to na začátku měsíce,protože by jim asi lidi v sobotu a neděli nechodili.Je to na ně podraz.Mohou se nějak bránit?Nikdy u nás žádnej fond pracovní doby nebyl a vždy všechny přesčasové hodiny zaplatili.Něco jiného by bylo,kdyby na začátku měsíce oznámili,že se to převede.Děkuji předem za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2012 8:26

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Fond pracovní doby
    § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
    (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.