Čerpání dovolené

• Andre (neregistrovaný)

  30. 11. 2012 8:17

  Dobrý den, ráda bych se zeptala ohledně čerpání dovolené.
  a) Pokud mi letos vznikl nárok na 20 dnů a nevyčerpám je všechny, nemůže se mi zbytek (např. 5 dnů) převést do následujícího roku?
  b) pokud je zaměstnanec nemocný od srpna a nevyčerpal si ještě starou dovolenou z r. 2011, jak se bude postupovat v proplácení a převádění teď ke konci roku?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2012 8:44

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    a) Celá nevyčerpaná dovolená se převede do příštího roku.
    b) Pokud do konce roku nenastoupí do práce, abyste mohli nařídit čerpání dovolené, pak dovolenou z r. 2011 a 2012 převedete do r. 2013 a ihned po ukočení nemoci nařídíte čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 8:51

    Andre (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Děkuji moc za odpověď! Ještě bych se zeptala, zda ty převáděné dny z letošního roku (u otázky A) jsou nějak omezené? Zda se jich třeba může převést jen 5 nebo může třeba i 10? Četla jsem ohledně dovolené všechno možné a mám z toho hlavu jako balon. Jelikož budeme doma i část ledna, tak si chceme nechat pár dnů z letošní dovolené "v záloze". Děkuji moc za odpověď!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 8:56

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Dovolená již nepropadá, tak jak to bylo v minulých letech, takže celá nevyčerpaná se převádí do následujícího roku. Ale pozor na kontrolu z IP. Zaměstnavatel je povinen nařídit čerpání dovolené v kalendářním roce, kdy nárok na tuto dovolenou vznikl. Převádět by se měla pro překážky na straně zaměstnance ( nemoc, MD, RD) nebo z vážných provozních důvodů zaměstnavatele. Tak aby zaměstnavatel uměl převod dovolené obhájit, jinak zaměstnavateli hrozí pokuta od IP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2012 9:03

    Andre (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    No, toho jsem se právě obávala, že budeme mít smůlu. Firma přes zimu víceméně nejede, většina zaměstnanců má smlouvy na dobu určitou, ale to kontrolu asi moc zajímat nebude. Tenhle zákon ze strany státu opravdu nepochopím...Ale děkuji Vám!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 13:34

    all (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Co nechápete na tom, že při odpracování určitého počtu dní vznikne nárok na dovolenou v určitém roce a také v tom určitém roce by měl být vyčerpán. Nevidím na tom nic nepochopitelného. Ke každému roku se vztahuje příslušná dovolená, takže nechápu proč pořád někdo potřebuje před sebou valit nějakou nevyčerpanou dovolenou. Jednorázově pochopím, ale nechápu proč někdo potřebuje nechávat starou dovolenou např. na lyže v březnu, když už lze čerpat dovolenou novou a potom na konci roku mu dovolená zase zůstane a tak pořád dokola.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 9:30

    Andre (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Paní Jasná, ještě bych měla dotaz. Nikde nejsem nenašla, co znamenají ty "vážné provozní důvody zaměstnavatele". Nevíte, kde bych tyto důvody mohla najít? Ať hledám, jak hledám, nic nemohu najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 8:53

    Kate (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Pokud Vám zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené, dovolenou máte právo čerpat v násled.roce. Do 30.6. je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené, pokud tak neučiní, můžete si od 1.7. určit čerpání staré dovolené sama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2012 9:05

    Andre (neregistrovaný)

    Re: Čerpání dovolené
    Pokud Vám zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené...-takže to znamená co? Že ji zaměstnavatel může i nemusí nařídit? Může to nechat na zaměstnanci nebo musí mít nějaký důvod, proč to nenařídil (např. mnoho zakázek apod.)?

    •   Zobrazit celé vlákno