Počítání mezd-nerovnoměrná pracovní doba

• Leena1 (neregistrovaný)

  11. 12. 2012 11:00

  Dobrý den, prosím poradí mi někdo? Zaměstnanci mají nepravidelnou pracovní doby - resp. dělají 12hodinové směny. Smlouvu mají ale klasicky napsanou na 40 hodin týdně.
  Můžu mzdy zpracovávat stejně jako u klasických zaměstnanců, kteří pracují 8 hodin 5 dní v týdnu? Přečasy (nad těch 40 hodin týdně) vyčísluji každý měsíc. Příplatky dostávají tak jak skutečně pracují. To si myslím je bez problémů. Jde mi hlavně o to, že pokud např. zaměstnanec onemocní přistupuji k němu jakoby od té doby pracoval 8 hodin denně (ne podle jeho směn). Stejně tak dovolené si čerpají po 8 hodinách. Pokud chtějí dovolenou v den svojí směny, vezmou si tedy 1,5 dne dovolné.
  Je takovýto postup možný?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 12. 2012 11:45

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Počítání mezd-nerovnoměrná pracovní
    Musíte mít zpracovaný harmonogram směn a podle něj vyplácíte v případě nemoci náhradu mzdy za nemoc.
    Také byste měli mít ve vnitřních předpisech stanovenou délku vyrovnávacího období.