Přeřazení
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
13. 12. 2012 10:03
Dobrý den, mám prosbu. Pracovník sledoval v pracovní době film na svém notebooku. Poprvé dostal ústní napomenutí, když se to stalo podruhé, napsal se "vytýkací dopis". Než se mu předal, pracovník se "hodil" marod. (Prý má vysokou teplotu, ale doktorka mu napsala vycházky na celé odpoledne) Vytýkací dopis mu vedení chce předat k podpisu a zároveň přeřadit ho za nespolehlivost na méně placenou práci. V paragrafu 41 je možné ho bez souhlasu přeřadit jen na 30 pracovních dní. Nebo tomu nerozumím dobře? Má firma možnost ho nějak potrestat kromě odebrání prémií, což je pohyblivá složka mzdy? Děkuji