§ 114, § 93 Zák.pr.-písemně nebo ústně??

• kata0 (neregistrovaný)

  15. 12. 2012 22:54

  Dobrý den, prosím Vás musí být dohoda mezi zam-telem a zam-cem o poskytnutí náhr. volna písemně nebo stačí pouze ústně?
  Popř. poskytli byste mi nějaký vzor na písemnou formu dohody?
  par. 144, odst. 1):
  1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
  A ještě ten stejný dotaz k § 93, odst. 2):
  2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami
  Forma "nařídit" dle Zák.pr. musí být taktéž písemná nebo stačí ústně?
  odst.(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. - musí být písemné nebo stačí ústně?
  Děkuji všem trpělivým a přeji pěkné vánoce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.