Náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nadbyt.

• Marcela Blažejová (neregistrovaný)

  17. 12. 2012 7:59

  Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost s tím, že mi zaměstnavatel sdělil, že do zaměstnání ve výpovědní době nemám docházet. Platí mi ale základní mzdu. Podle mne mám nárok ve výpovědní lhůtě na náhradu mzdy ve výši průměrného platu. Pokud mám pravdu, podle jakého paragrafu toto platí? KB

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2012 8:11

    eko (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nad
    nejde o výpovědní dobu, ale náhradu celkově, pokud nastanou překážky na straně zaměstnavatele ..u vás se zřejmě jedná o §209, ale koukněte i na 207 a 208

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2012 10:00

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nad
    jestliže zam-tel rozhodl o nadbytečnosti a současně o tom, že budete po celou výpovědní dobu doma, jde o § 208, nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2012 10:22

    eko (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nad
    Pájo, můžete mi říct příklad jiných překážek? Stačí, ze zaměstnavel rozhodne a neuvede důvod ? Já myslela, že důvod uvést musí, kvůli výši náhrady. Mě totiž nenapadají jiné překážky, nemám s tím zkušenosti

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2012 10:36

    

    pája

    Re: Náhrada mzdy ve výpovědní lhůtě (nad
    ..jiné než jsou uvedny v § 207...

    •   Zobrazit celé vlákno