Dohoda o ukončení - důvod nadbytečnost

• J_ana (neregistrovaný)

  18. 12. 2012 11:13

  Prosím - chápu to dobře?
  Pokud z důvodu §52c) chceme uzavřít dohodu o ukončení (zaměstnanec souhlasí) - mám uvést, že uzavíráme dohodu o ukončení podle §49 a dále do textu, že důvodem ukončení PP je §52c, tj. že zaměstnanci náleží odstupné?
  Pokud jde o dohodu, není překážkou ani těhotenství zaměstnankyně?
  Předem moc díky za odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2012 11:28

    Květuše (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení - důvod nadbytečno
    Já osobně si myslím, že by se tam vůbec §49 neměl vůbec uvádět. Nadpis "Dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů" v textu pak uvést par. 52c. Dle par 53 odst.1 d je zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně, ale pokud nejde o výpověď, ale o dohodu, tak by to snad neměl být problém, ale jistá si tím nejsem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 13:23

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o ukončení - důvod nadbytečno
    Už se to tady řešilo, dokonce dnes pár minut před Vaším dotazem, projděte si historii..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 15:09

    J_ana (neregistrovaný)

    Prosím, pane Pájo...
    Tu jsem procházela a právě toto jsem bohužel nenašla - respektive jestli jsem správně pochopila pana Páju - tak má být právě u jakékoli dohody §49... A těhotenství to ještě komplikuje...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2012 16:25

    

    pája

    Re: Prosím, pane Pájo...
    >>>>Prosím - chápu to dobře?
    >>>>Pokud z důvodu §52c) chceme uzavřít dohodu o ukončení
    >>>>(zaměstnanec souhlasí) - mám uvést, že uzavíráme
    >>>>dohodu o ukončení podle §49
    ANO
    a dále do textu, že
    >>>>důvodem
    >>>>ukončení PP je §52c, tj. že zaměstnanci náleží
    >>>>odstupné?
    ANO
    
    >>>>Pokud jde o dohodu, není překážkou ani těhotenství
    >>>>zaměstnankyně?
    NENÍ
    
    >>>>Předem moc díky za odpověď!
    >>>
    >>>Já osobně si myslím, že by se tam vůbec §49 neměl
    >>>vůbec uvádět.
    BLBOST
    Nadpis "Dohoda o rozvázání pracovního
    >>>poměru
    >>>z organizačních důvodů" v textu pak uvést par. 52c.
    >>>Dle par 53 odst.1 d je zákaz výpovědi těhotné
    >>>zaměstnankyně, ale pokud nejde o výpověď, ale o
    >>>dohodu, tak by
    >>>to snad neměl být problém, ale jistá si tím nejsem.
    >>Už se to tady řešilo, dokonce dnes pár minut před
    >>Vaším dotazem, projděte si historii..
    >
    >Tu jsem procházela a právě toto jsem bohužel nenašla -
    >respektive jestli jsem správně pochopila pana Páju -
    >tak má být právě u jakékoli dohody §49... A těhotenství
    >to ještě komplikuje...
    Nekomplikuje, dohoda je dohoda, pokud zam-kyně chce uzavřít, nic se neděje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 17:08

    J_ana (neregistrovaný)

    Moc děkuji!!
    MOC VÁM DĚKUJI!!!

    •   Zobrazit celé vlákno