Re: doba neurčitá X prodleva 3 let
>>>>>>>Zaměstnanec skončil prac.poměr uplynutím doby určité
>>>>>
>>>>>Měl jej uzavřený od 1.3.2012 do 31.10.2012 a 1x
>>>>>prodloužen do toho 30.11.2012
>>>>tak můžete ještě jednou max.3 roky
>>>
>>>Takže chápu to dobře, že pokud prac.poměr uplynul
>>>dobou určitou-bez prodloužení popř. byl prodloužen
>>>pouze
>>>jednou, tak prodleva mezi pracovními poměry může být
>>>kratší než 3 roky?
>>NE, OD 1.1.2012 LZE TŘIKRÁT, VŽDY MAX. TŘI ROKY A
>>DOST
>>NEBO NA NEURČITO.
>
>Tak teď už to snad chápu - pokud nebylo v tomto
>případě sjednáno na neurčito, tak by mohl u nás nastoupit
>nejdříve až 1.12.2015.
píšete:
Měl jej uzavřený od 1.3.2012 do 31.10.2012
to je první
a 1x
>>>>>prodloužen do toho 30.11.2012
to je druhé, můžete ještě jednou max 3 roky
Re: doba neurčitá X prodleva 3 let
Jo takhle, ono vlastně ta nová prac.smlouva bude "to třetí" a pak už teda DOST! A když to prodlouženo nebylo a skončil dobou určitou (taky mám takový případ), tak by mohla být nová smlouva na 3 roky a jen jedenkrát prodloužena. Už to chápu správně, prosím? Omlouvám se, že jsem tak natvrdlá.
Re: doba neurčitá X prodleva 3 let
zaměstnanac na dobu URČITOU od 04.2010 do 31.12.2012
můžete mu prodloužit nebo sjednat nový PP na dobu určitou už jenom 2x každý na max. 3 roky
(dle ZP lze prosloužit 3 x každý na max 3 roky - vy už máte 1x možnost vyčerpanou přechodem PP na dobu určitou datem 31.12.2011 do roku 2012)
takže v příkladu
1. 04.2010 - 31.12.2012
2. 04.2013 - 31.5.2014
3. 07.2014 - 31.12.2014
od 1.1.2015 můžete buď PP na dobu NEURČITOU, nebo budete muset počkat 3 roky (od ukončení posledního PP na dobu určitou 31.12.2014) a zaměstnanace zaměstnat na dobu URČITOU až od 1.1.2018
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
19. 12. 2012 13:55
Zaměstnanec skončil prac.poměr uplynutím doby určité dnem 30.11.2012. Kdybych jej chtěli znovu zaměstnat od cca dubna 2013 museli bychom jej zaměstnat na dobu neurčitou nebo musíme dodržet nekompromisně odstup 3 let od ukončení prac.poměru u naší firmy?